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Ha llegado el momento

Ha llegado el momento: se acerca la entrevista de trabajo que tanto deseabas. Como es normal, pretendes salir exitoso de la misma y no sabes cómo seguirlo. Los nervios, los sudores fríos, la tensión... es normal, pero, ¡ojo, te pueden jugar una mala pasada! Conoce todos los aspectos y detalles que rodean a una entrevista de trabajo y cárgate de seguridad y confianza. ¡Toma nota!

Entrevista de trabajo

La entrevista de trabajo es el paso más importante al que se enfrenta cualquier persona a la hora de encontrar empleo. Todo el proceso llevado a cabo anteriormente (búsqueda de puestos vacantes, currículum, carta de presentación…) tiene como único objetivo conseguir llegar a una entrevista personal. Llegado este momento, es necesario que te prepares bien cada paso para así sentirte tranquilo y seguro de ti mismo.

¡Si consigues esa seguridad y confianza, tienes la mitad de la entrevista bajo el brazo! El puesto de tus sueños se merece que te prepares adecuadamente para poder conseguirlo. ¿Preparado para tomar nota de todo? ¡Vamos allá!

Momentos previos: ¡Prepárate!

Siempre hay que transmitir una sensación de seguridad y confianza, para ello, lo mejor es mantener la situación bajo control estando seguro de lo que se hace. Puedes guiarte siguiendo algunos de estos consejos:

  • Infórmate lo máximo posible acerca de la empresa en cuestión antes de acudir a la cita
  • Repasa tus aptitudes, tu experiencia y tu formación
  • Averigua cuales son tus puntos fuertes y explótalos
  • Haz una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos
  • Lleva el currículum y conócelo perfectamente ya que se basarán en él para preguntarte

Tipos de entrevista

La entrevista de trabajo habitual se suele llevar a cabo entre dos personas y se basa en el modelo de pregunta-respuesta sin que exista un modelo o patrón a seguir. Sin embargo, las cosas han cambiado mucho en los últimos años. Ahora las empresas apuestan por otro tipo de reuniones que les ayuden a conocer más y mejor las capacidades de los aspirantes:

  • Entrevista de panel

En este caso intervienen varios entrevistadores. Se puede alcanzar una gran profundidad de diálogo, siempre que se supere la más que probable intimidación inicial que supone enfrentarse a varios entrevistadores a la vez.

  • Entrevista de grupo

En este caso el aspirante es entrevistado sucesivamente por diferentes personas de pertenecen a distintas áreas de la empresa. Cada entrevistador evaluará al candidato según sus propios criterios y, una vez concluidas las entrevistas, se unificarán criterios y se tomará una decisión en común sobre la idoneidad del candidato.

Entrevista de trabajo

  • Entrevista estructurada o preparada

Con diferencia, es la más estática y rígida de todas, ya que se basa en una serie de preguntas predeterminadas e invariables que deben responder todos los aspirantes a un determinado puesto.

  • Entrevista no estructurada o libre

Aquella en la que se trabaja con preguntas abiertas sin un orden establecido, adquiriendo características de conversación. Es decir, realizar preguntas de acuerdo a las respuestas que vayan surgiendo durante la entrevista.

  • Entrevista mixta o semiestructurada

Alterna preguntas estructuradas con preguntas espontáneas. La parte estructurada permite comparar entre los diferentes candidatos y la parte libre permite profundizar en las características específicas del candidato.

  • Entrevista de tensión o de provocación de tensión

Para puestos que deben desempeñarse en condiciones de gran tensión. Los métodos mas utilizados son: criticar las opiniones del aspirante acerca de algunos temas, interrumpir al entrevistado o guardar silencio durante un largo periodo de tiempo... ¡No tengas miedo!

  • Entrevista por competencias

La suelen utilizar las empresas que gestionan a su personal por competencias. Es decir, que únicamente trabajan con profesionales que reúnen un determinado tipo de habilidades o cualidades.

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Competencias requeridas


El listado de competencias varía de una empresa a otra y es diferente para cada puesto de trabajo, pero hay algunas genéricas que muchas compañías toman como referencia. Las competencias que más valoran son:

  • El entusiasmo y las ganas de trabajar
  • La capacidad de adaptación a la filosofía de la empresa
  • La orientación al cliente
  • La empatía (facilidad para entender las necesidades de los demás)
  • La capacidad de aprendizaje
  • La flexibilidad para adaptarse a los cambios
  • El trabajo en equipo
  • La iniciativa
  • La capacidad de decisión y de gestión de equipos de trabajo
  • La creatividad

Entrevista de trabajo: ¿qué se debe hacer y qué no?

¡Ojo, las primeras impresiones son de gran importancia! Muchos empresarios consideran que tras haber visto entrar por la puerta a un candidato y observar la forma de dar la mano y sentarse, son capaces de decidir sobre su valía. Algunas de las recomendaciones más básicas son:

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Después de la entrevista: autoevaluación

Es un método muy útil. Evaluar tu papel en la entrevista que acabas de tener te ayudará a preparar las entrevistas futuras, corrigiendo los fallos y mejorando las respuestas. Es fácil, solo sigue estos sencillos pasos:

  • Enumera 3 cosas que han hecho que la entrevista fuera un éxito.
  • Enumera 3 cosas de la entrevista que cambiarías
  • Por cada una de ellas, plantéate que vas a hacer para mejorarlo para la próxima entrevista.
  • ¿Alguna pregunta del entrevistador ha sido difícil de responder? ¿Cual? ¿Cómo responderías si te la volvieran a hacer ahora?
  • ¿Qué cualidades o capacidades buscaba el empleador? ¿Cómo podrías presentar mejor estas habilidades la próxima vez?
  • ¿Qué información más necesitarías para decidir si aceptas una oferta?
  • ¿Que te gusta y que no te gusta de esta empresa? Evalúa y compara las empresas que te han entrevistado 

Ahora que ya cuentas con los mejores consejos y la formación necesaria a tu alcance, solo me queda decirte una cosa:

¡SUERTE!

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Opiniones de Entrevista de trabajo

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Lo que mas me ha gustado:

Algún temario perfecto es este cuarto trabajo que solicito.

He echado en falta:

Todo perfecto

Comentarios:

Los apuntes de ideal calidad.

Opinión de ROMINA M. P.
Sobre Postgrado en Seleccion de Personal 2.0
STA CRUZ DE TENERIFE
partes, Web 2.0

He echado en falta:

no



Autor del artículo
Autor Articulo Euroinnova
Lucía Martínez García Copywriter
Graduada en Marketing e Investigación de Mercados por la Universidad de Málaga. Postgrado en Publicidad, Marketing y Social Media (ENEB). Apasionada...
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Graduada en Marketing e Investigación de Mercados por la Universidad de Málaga. Postgrado en Publicidad, Marketing y Social Media (ENEB). Apasionada del Marketing Digital, SEO y Social Media, actualmente desempeña sus funciones como Copywriter en la generación de contenido orientado al posicionamiento SEO.
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