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Lo que debes saber sobre una prueba de selección de personal

La prueba de selección de personal definirá cuáles son las personas que conformarán todo el equipo que hace vida dentro de una empresa y de ella dependerá la evaluación que se le realice a cada uno de los aspirantes que desee ostentar un puesto en la misma.

La verdad es que escoger al personal de una empresa no es una cosa sencilla, ya que muchas personas pueden llegar a llevar su currículum y pasar a la siguiente fase, la entrevista de trabajo. Sin embargo, por mucha pericia que pueda tener el encargado del proceso de selección para la empresa, ¿Cuántas personas dijeron la verdad? ¿Cuántas personas son en realidad la mejor opción para formar parte de la nómina de una empresa?

prueba de selección de personal

Los recursos humanos de una empresa son el elemento más preciado para la misma, ya que sin la eficiencia de cada persona que realiza un aporte para su funcionamiento, ¿Cómo podría avanzar? Sería imposible. Es justo por ello que se procede a realizar la prueba de selección de personal, para encontrar a esa persona indicada.

¿En qué consiste la prueba de selección de personal?

Una prueba de selección de personal es un test realizado con el fin de medir las aptitudes de cada aspirante para un empleo. Esta es la etapa decisiva en el proceso de selección, ya que es en esta etapa en la que se miden las verdaderas habilidades de las personas que han pasado por las etapas iniciales.

Cuando se realiza una prueba de selección de personal, el objetivo de esta es medir las siguientes características de la persona:

  • La motivación.
  • La actitud.
  • El carácter.
  • La experiencia.
  • La capacidad para adaptarse en cualquier ambiente.
  • La capacidad de trabajar en equipo.
  • La agilidad mental.

Es de acuerdo a estas aptitudes que las personas pueden ser elegidas para formar parte d los recursos humanos de una empresa, siendo los factores más importantes para ello. ¿Por qué las etapas anteriores no son decisivas para ello? Porque la mayoría de los currículos no son 100% verídicos y porque una entrevista no basta. La prueba de selección de personal es el filtro que hace falta para escoger a los mejores aspirantes, quienes podrán cumplir con todas las exigencias del trabajo requerido.

Tipos de prueba de selección de personal

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Los tipos de pruebas de selección de personal pueden variar de acuerdo a las empresas y su filosofía de trabajo, además de ser también un factor que puede cambiar de acuerdo al puesto que se ha de ofertar.

Test de personalidad

Pruebas que pueden señalar las características psicológicas de la persona, las cuales revelarán si será compatible con las políticas de la empresa y con su equipo de trabajo.

Los test de personalidad suelen ser de dos tipos:

  • Proyectivos: Componen problemas que llevan a la persona a desarrollar una solución desde su criterio. Son de respuesta abierta.
  • Introspectivos: Estas son preguntas que corresponden a respuestas concretas preseleccionadas, de las cuales el aspirante debe elegir aquella con la que se identifique. Son de respuesta cerrada.

Pruebas psicotécnicas

Son pruebas de selección son las famosas pruebas de inteligencia o de agilidad mental. En esta clase de prueba se realizan ejercicios o se plantean problemáticas que deben ser resueltas de acuerdo a un tiempo limitado para ello.

En estas pruebas se mide el coeficiente intelectual, la capacidad de resolución de problemas, actitud bajo presión, entre otros.

Pruebas grupales

Pruebas que se llevan a cabo una serie de ejercicios, de planteamiento de problemas y de escenarios en los que como equipo puedan verse envueltos los aspirantes, de modo que puedan demostrar cómo pueden buscar las soluciones para cualquier problemática.

El objetivo de esta clase de pruebas se centra en la habilidad de liderazgo, trabajo en equipo y desempeño individual en ello.

Pruebas de conocimientos

El objetivo de esta prueba es demostrar que una persona se encuentra en realidad correctamente formada para el puesto que desea ostentar. Por lo tanto, su participación deberá ser evaluada para certificar la veracidad de sus aptitudes intelectuales descritas tanto en su currículo, como en su entrevista.

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