Inscríbete en nuestro Curso en Igualdad de Género en la Administración y obtén una Titulación Universitaria y Baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública

Titulación
Modalidad
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Online
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150 horas - 6 ECTS
Baremable Oposiciones
Baremable Oposiciones
Administración pública
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Becas y Financiación
sin intereses
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Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso en Implantacion de la Igualdad de Genero en la Administracion Local (Titulacion Universitaria + 6 Creditos ECTS)

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Marina K.

MÁLAGA

Opinión sobre Curso en Implantacion de la Igualdad de Genero en la Administracion Local (Titulacion Universitaria + 6 Creditos ECTS)

En este programa formativo he podido formarme en el sector de la administración e igualdad de género de forma online. Me ha interesado mucho todo el contenido y me ha parecido muy ameno. Repetiré sin duda con esta escuela. Ahora conozco sobre los ODS5 que forman parte de los objetivos dentro de la perspectiva de género.

Yolanda M.

CÁCERES

Opinión sobre Curso en Implantacion de la Igualdad de Genero en la Administracion Local (Titulacion Universitaria + 6 Creditos ECTS)

En este curso igualdad de género he podido aprender conceptos muy interesantes como son los ámbitos de actuación. Me ha parecido una formación muy completa y enriquecedora. He aprendido muchos nuevos términos como la desigualdad de género y la discriminación de género.

Lorena T.

ALMERÍA

Opinión sobre Curso en Implantacion de la Igualdad de Genero en la Administracion Local (Titulacion Universitaria + 6 Creditos ECTS)

Me ha parecido una formación en igualdad de género muy didáctica y llevadera. Me ha gustado mucho y la titulación universitaria le da un atractivo extra a la acción formativa. El precio es muy competitivo.

Paula G.

MURCIA

Opinión sobre Curso en Implantacion de la Igualdad de Genero en la Administracion Local (Titulacion Universitaria + 6 Creditos ECTS)

Este curso igualdad de género me ha aportado gran cantidad de conocimientos nuevos sobre este ámbito. He aprendido mucho sobre la perspectiva de género como parte de los ODS5.

José R.

MADRID

Opinión sobre Curso en Implantacion de la Igualdad de Genero en la Administracion Local (Titulacion Universitaria + 6 Creditos ECTS)

Estoy muy satisfecho con este curso online, ha superado todas mis expectativas. Los tutores han estado pendientes de mis dudas y las han resuelto en el menor tiempo posible. Es mucho mejor que los cursos gratuitos online igualdad de género 2022. Euroinnova me da mucha más confianza y es una escuela online certificada.
* Todas las opiniones sobre Curso en Implantacion de la Igualdad de Genero en la Administracion Local (Titulacion Universitaria + 6 Creditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso igualdad de género en administración

CURSO IGUALDAD DE GÉNERO EN ADMINISTRACIÓNRealiza este curso a distancia en Implantación de la Igualdad de Género en la Administración Local y comienza ya tu formación con la que desarrollarás las competencias profesionales para contribuir a evitar las desigualdades entre hombres y mujeres. Contacta con nosotros y solicita más información.

Resumen salidas profesionales
de Curso igualdad de género en administración
Este Curso de Igualdad de Género en la Administración Local le ofrece una formación especializada en la materia. El Procedimiento administrativo es el cauce formal de la serie de actos en que se concreta la actuación administrativa para la realización de un fin. El procedimiento tiene por finalidad esencial la emisión de un acto administrativo. A diferencia de la actividad privada, la actuación pública requiere seguir unos cauces formales, más o menos estrictos, que constituyen la garantía de los ciudadanos en el doble sentido de que la actuación es conforme con el ordenamiento jurídico y que ésta puede ser conocida y fiscalizada por los ciudadanos. En España, la Administración Local es el conjunto de Administraciones Públicas que gestionan las provincias y municipios principalmente; ambos entes de carácter territorial.
Objetivos
de Curso igualdad de género en administración
Los objetivos que se pretenden conseguir con este Curso Igualdad de Género son los siguientes: - Conocer y profundizar sobre la Igualdad de Género en la Administración Local. -Conocer los ámbitos de actuación en igualdad de género. -Realizar prácticas de intervención en situaciones reales y concretas. -Conocer el plan de igualdad de genero en el ámbito empresarial.

Salidas profesionales
de Curso igualdad de género en administración
Una vez completada la formación en el presente curso, habrás adquirido los conocimientos y aptitudes necesarias para ejercer profesionalmente en la Administración en General como especialista en Igualdad de Género.
Para qué te prepara
el Curso igualdad de género en administración
Este Curso de Igualdad de Género en la Administración Local le prepara para formarse en dicha materia y poder estar actualizado dentro de la Administración Pública y poder poner en práctica dichos contenidos.
A quién va dirigido
el Curso igualdad de género en administración
Este Curso de Igualdad de Género en la Administración Local está dirigido a todas aquellas personas del mundo de las Administraciones Públicas, Corporaciones Locales o Administración Local que quieran formarse en dicha materia.
Metodología
de Curso igualdad de género en administración
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso igualdad de género en administración

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  1. Evolución de la teoría y de la historia de la construcción de género
  2. Referencias normativas a nivel internacional
  3. - Las Naciones Unidas y la igualdad entre mujeres y hombres

    - Organismos de las Naciones Unidas para la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres

    - Las políticas de igualdad de género en la Unión Europea

    - Órganos en el marco de las políticas de la Unión Europea

  4. Referencias normativas a nivel nacional
  5. - Ley Orgánica para la igualdad efectiva de mujeres y hombres

    - Ley de Bases de Régimen Local. Planes estratégicos

  1. Patriarcado VS Igualdad
  2. La teoría sexo - género
  3. Socialización de género; roles y estereotipos
  4. - Teorías sobre la adquisición de los roles masculino y femenino

    - Identidad del rol del género

  5. Análisis de la situación
  6. - Discriminación por razón de sexo y desigualdad de género

    - Brechas de género

    - Violencias de género, micromachismos

    - El sexismo ambivalente: sexismo hostil/sexismo benévolo

    - Los usos del tiempo: espacio privado, público y doméstico

    - División sexual del trabajo: entre “el suelo pegajoso y el techo de cristal”

    - Doble jornada

    - Reparto de responsabilidades o corresponsabilidad

  1. Mujer y lenguaje
  2. - Estrategias gramaticales

    - Uso del lenguaje en la red

  3. Mujer y Medios de Comunicación
  4. - La imagen de las mujeres en los Medios de Comunicación

    - Indicadores para detectar el sexismo en la publicidad

    - Agencias de comunicación con perspectiva de género y buenas prácticas

  5. Mujer y educación
  6. - Espejismo de igualdad

    - Coeducación

  7. Mujer y salud
  8. - Brecha de salud

  9. Mujer y pobreza
  10. Mujer y violencia de género
  11. - ¿Violencia sexista o de género?

    - ¿Dónde se produce la violencia de género?

    - ¿Cómo se produce la violencia de género?

    - ¿Cómo evoluciona la violencia de género?

    - Causas de la violencia de género

    - Mitos y prejuicios acerca de la violencia de género

    - Formas de violencia

  12. Mujer y religión
  13. - Mujer y cristianismo

    - Mujer y judaísmo

    - Mujer e islamismo

  14. Mujer y ámbito laboral
  15. - La discriminación vertical

    - La discriminación salarial

    - La nueva dimensión sexual

    - Acoso sexual

  16. Mujer y poder
  1. Intervención en Violencia de Género
  2. - Prevención de la violencia de género

    - Buenas prácticas en materia de violencia de género

    - La acción positiva

    - Medidas para la violencia de género

    - Protocolos de actuación para mujeres víctimas de violencia de género

    - Tratamiento individual

    - Terapia de grupo

    - Tratamiento para hombres maltratadores

  3. Agresiones sexuales
  4. Orientación laboral
  5. Elementos para la intervención pública a favor de la igualdad de oportunidades
  6. Antecedentes históricos en la intervención social y política a favor de la equidad de género
  7. Metodología para aplicar el principio de igualdad en el ciclo de los proyectos sociales
  8. - Pre-diagnóstico

    - Diagnóstico de género

    - Construcción de indicadores

    - Ejecución y seguimiento

    - Seguimiento y Evaluación

  1. La Ley de Igualdad y los planes de igualdad
  2. Características del Plan de Igualdad en la empresa
  3. Medidas de igualdad en la empresa
  4. Intervinientes en la elaboración y aplicación del Plan de Igualdad
  5. La igualdad como calidad en la empresa
  1. Proceso de la 6 “i”
  2. - Iniciativa

    - Investigación y diagnóstico

    - Identificación

    - Implantación

    - Indicadores

    - Innovación y evaluación

Titulación de Curso igualdad de género en administración

Titulación Universitaria en Implantación de la Igualdad de Género en la Administración Local con 6 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública. Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
Curso Igualdad De GeneroCurso Igualdad De Genero
NEDU - NEBRIJA - EDUCA

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Beatriz Hernandez Caballero
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Diplomada en Trabajo Social. Máster en Dependencia e Igualdad en la Autonomía Personal Máster en Dirección, Gestión y Emprendimiento de centros y servicios sociosanitarios por la Universidad de Jaén. Técnico Superior en Atención a Personas Dependientes
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Rocío Pérez Guardo
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Experiencia como técnico, monitor, docente, gestor de servicios y director de zona. Experto en Dependencia, Menores, Inserción Socio laboral y Formación. Responsable de Personal, Formación y Calidad en la Atención a los/as usuarios/as del Servicio de Ayuda a Domicilio de Granada y Loja desde el año 2016.
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Información complementaria

Curso De Igualdad De Género

PERSPECTIVA DE GÉNERO

¿Qué es la Igualdad de Género?

La igualdad de género es un concepto que las Naciones Unidas definen como "la igualdad de derechos, de responsabilidades y de oportunidades para hombres, mujeres, niñas y niños". Esto implica que el sexo con el que nacemos, no debe influir en la cantidad de derechos o de oportunidades y de responsabilidades que vamos a tener a lo largo de nuestra vida.

 Así, por ejemplo, en el preámbulo de la Carta de las Naciones Unidas (1945) se reafirma “la fe en los derechos fundamentales, en la dignidad y el valor de la persona humana, en la igualdad de derechos de hombres y mujeres y de las naciones grandes y pequeñas”, y en el artículo 1 de la Declaración Universal de Derechos Humanos (1948) se establece que “todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derechos”.

Podemos considerar entonces la igualdad de género como un principio jurídico universal. Por su parte, el concepto de equidad de género incluye un factor ético a la anterior definición, con la intención de asegurar una igualdad real que pueda compensar la desigualdad que a lo largo de la historia ha vivido el género femenino, en sectores como la representación política, el mercado laboral y otros.

El nacimiento del feminismo mundial.

En Nairobi, en el año 1985, se dio la Conferencia Mundial para el Examen y la Evaluación de los Logros del Decenio de las Naciones Unidas para la Mujer: Igualdad, Desarrollo y Paz. En este momento, por fin, el movimiento que buscaba conseguir la igualdad de género, comenzaba a tener un mayor reconocimiento en el mundo. A su vez, 15.000 representantes de organizaciones no gubernamentales (ONG) participaron en un Foro de ONG. 

Este acontecimiento fue descrito y reconocido como el "nacimiento del feminismo a nivel mundial". El documento de este acuerdo puso los cimientos del feminismo al declarar que cualquier asunto, afectaba a las mujeres.

¿Cómo se relaciona la equidad y la igualdad?

La equidad significa que cada uno recibe lo que le corresponde o lo que merece tras un determinado acto o hecho. Por su parte, el concepto de igualdad significa que se va a recibir el mismo trato por parte de todos los afectados, sin tener en cuenta ninguna diferencia. La igualdad implica tener los mismos derechos ante la ley. Como seres humanos tenemos derecho a la igualdad, lo que implica además la no discriminación. 

Entonces, ¿cuál es la diferencia entre justicia, igualdad y equidad?

La diferencia entre igualdad y equidad es que con la igualdad la justicia se aplica a todos los ciudadanos de la misma forma, mientras que en la equidad se pueden hacer excepciones, siempre y cuando no se comprometa el sentido de imparcialidad. 

Para conseguir la igualdad de género, necesitamos que se tomen las medidas y se establezcan las políticas necesarias. Debemos visibilizar que no existe ninguna división entre hombres y mujeres, sino que debemos luchar de manera conjunta para una sociedad donde todos tengamos los mismos derechos y oportunidades. En la actualidad, se ha plantado la base para conseguir estos objetivos, pero es necesario todavía crear los suficientes espacios para el diálogo donde exista una inclusión de forma natural de personas de ambos géneros.

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