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Opiniones de nuestros alumnos

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Nuestros alumnos opinan sobre: Especialista en Gestion de Plantillas de Personal al Servicio de las Entidades Locales

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Pablo G.

GRANADA

Opinión sobre Especialista en Gestion de Plantillas de Personal al Servicio de las Entidades Locales

Estoy muy contento con este Curso de Gestión de Personal. Desde siempre he querido especializarme en esta área y gracias a esta formación lo he conseguido desde casa. No le falta nada, esta completo y actualizado.

Juanjo G.

VALLADOLID

Opinión sobre Especialista en Gestion de Plantillas de Personal al Servicio de las Entidades Locales

Con este curso he reforzado y ampliado mis conocimientos en el ámbito empresarial. El único inconveniente que he encontrado ha sido la lentitud de la plataforma docente, que a veces se quedaba pillada y no podía acceder al temario.

Ramiro V.

ÁVILA

Opinión sobre Especialista en Gestion de Plantillas de Personal al Servicio de las Entidades Locales

He aprendido sobre los procesos de intervención para el ajuste de plantillas en las entidades locales. Lo que mas me ha gustado ha sido estudiar desde cualquier lugar y establecer mi propio horario de estudio. 100% lo recomiendo.

Jesus H.

BARCELONA

Opinión sobre Especialista en Gestion de Plantillas de Personal al Servicio de las Entidades Locales

Contento por la calidad de los contenidos de esta formación. La relación calidad-precio es la adecuada y además, el tutor ha tratado de resolver todas mis dudas en el menor tiempo posible. 100% lo recomiendo.

Laura M.

GRANADA

Opinión sobre Especialista en Gestion de Plantillas de Personal al Servicio de las Entidades Locales

Realicé este Curso de Gestión de Personal por el temario y duración. Me ha fascinado la ventaja de la modalidad online, que me ha permitido continuar con mi vida laboral y personal sin problema alguno. Esta completo.
* Todas las opiniones sobre Especialista en Gestion de Plantillas de Personal al Servicio de las Entidades Locales, aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso de gestión de personal entidades locales

CURSO DE GESTIÓN DE PERSONAL ENTIDADES LOCALES. Estudia a distancia los conceptos fundamentales sobre los sistemas de planificación de plantillas. Dale a tu carrera profesional el impulso que realmente merece y de la manera más cómoda y efectiva posible.

Resumen salidas profesionales
de Curso de gestión de personal entidades locales
Al igual que sucede en cualquier tipo de organización en el ámbito privado, las organismos y entidades de caracter público deben realizar una correcta planificación de sus necesidades de personal, para evitar posibles sobredimensionamientos que pongan en peligro al viabilidad económica de la entidad o la continuidad en la prestación del servicio público que tenga por objeto. A través del presente curso se ofrecen al alumnado las herramientas y conocimientos adecuados para llevar a cabo una correcta planificación y gestión de plantillas de personal al servicio de las entidades locales.
Objetivos
de Curso de gestión de personal entidades locales
Tras completar el Curso de Gestión de Personal, el alumnado habrá alcanzado entre otros los siguientes objetivos: - Analizar las estructuras organizativas y los modos de gestión de las entidades locales. - Aprender a realizar el análisis, valoración y relación de puestos de trabajo en el ámbito de las entidades locales. - Conocer los diferentes sistemas de planificación de plantillas en entidades locales. - Analizar los procesos de intervención, sucesión, integración y reestructuración de plantillas en entidades locales. - Identificar las medidas a poner en marcha para alcanzar la mejora de la flexibilidad y la productividad en las entidades locales.
Salidas profesionales
de Curso de gestión de personal entidades locales
Con este Curso de Gestión de Personal, ampliarás tu formación en el ámbito empresarial. Asimismo, te permitirá mejorar tus expectativas laborales en entidades locales, departamento de recursos humanos y en la Administración Pública. 
Para qué te prepara
el Curso de gestión de personal entidades locales
El curso online en gestion del personal al servcio de las entidades locales te ofrece los conocimientos y las herramientas adecuadas para llevar a cabo una correcta planificación de plantillas de personal en el ámbito público, y más concretamente en el ámbito de las entidades locales.
A quién va dirigido
el Curso de gestión de personal entidades locales
El curso de personal al servicio de las entidades locales se dirige a profesionales del sector público que quieran ampliar, actualizar o desarrollar sus conocimientos en esta materia de estudio. De igual forma, se dirige a cualquier persona que tenga interés, ya sea personal o profesional, en conocer todo lo relativo en la gestión de plantillas de personal al servicio de las entidades locales.
Metodología
de Curso de gestión de personal entidades locales
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso de gestión de personal entidades locales

Titulación de Curso de gestión de personal entidades locales

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION, miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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Noemí Rojas Bonachera
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Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso de Gestión de Personal y Entidades Locales

¿Estás interesado en completar tus estudios en el ámbito de la administración empresarial y en ejercer como profesional en procesos de sucesión e integración del personal? ¿Te gustaría estudiar a distancia? Si la respuesta es afirmativa, este Curso de Gestión de Personal y Entidades Locales está diseñado para tus necesidades. Asimismo, dispone de una metodología e-learning que te permitirá compaginar estos estudios tanto con vida personal como con tu vida laboral.

¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo.

Curso de Gestión de Personal y Entidades Locales

Introducción a la gestión de personal

La gestión de personal es el proceso en el que estudian las relaciones que existen entre los trabajadores y la propia empresa y/o organización. Para llevarlo a cabo de la mejor forma posible, es importante tener en cuenta los contratos laborales, la normativa y los acuerdos del negocio.

Aspectos clave de la gestión de personal

Existen diferentes aspectos fundamentales sobre la gestión de personal y estos son los siguientes:

  • Crear y comprender. En primer lugar, refiriéndonos a crear estamos hablando de las relaciones y su importancia dentro del ámbito laboral. Comprender es tener claro las situaciones actuales para así prevenir errores y situaciones adversas en el futuro, anticipándose al mismo.
  • Comunicación. En el ámbito laboral, entablar conversaciones con los empleados es muy útil para conseguir que se desarrolle la actividad de una forma más eficaz y eficiente.
  • Colaborar. Trabajar en equipo es muy útil para conseguir una mejora de la productividad y por tanto, alcanzar los objetivos establecidos de una manera óptima.

¿Qué habilidades se requieren para ser gestor de personas?

Encontramos las siguientes habilidades:

  • Capacidad organizativa y empatía.
  • Fomento de la motivación.
  • Capacidad de análisis.
  • Habilidad de búsqueda de información.

Tendencias en gestión de personal

  • Se da prioridad al bienestar emocional.
  • Fomento del uso de las redes sociales colaborativas.
  • A día de hoy con el auge del teletrabajo, debemos acompañar al empleado en su periodo de adaptación para que este se sienta lo más cómodo posible.
  • Formar a embajadores de marca y estos serán, en ciertas ocasiones, los propios miembros de la empresa.

Tareas básicas de la gestión de personal

  • Reconocer las necesidades de los empleados, recopilar y evaluar la información al respecto e identificar las tendencias.
  • Crear, gestionar y llevar los diferentes expedientes de los empleados.
  • Registrar la contratación, el cese y los cambios de personal.
  • Elaborar contratos laborales junto a otro tipo de acuerdos (contratos de subrrendemientos).
  • Procesar las solicitudes de los empleados, por ejemplo, en lo que respecta a las vacaciones o a cursos de formación.
  • Gestionar el contacto con las autoridades competentes, oficinas, compañías de seguros, empresas de contabilidad, seguros sanitarios u otros socios contractuales.
  • Supervisar la entrada y el cese del empleado en la empresa
  • Procesar el absentismo de los empleados.
  • Encargarse de los pagos de salarios.
  • Registrar los horarios de trabajo.

Objetivos de la gestión de personal

El objetivo principal de la gestión de personal es el de proporcionar datos personales actualizados, para garantizar una óptima comunicación interna. No hay que olvidar que el trabajo administrativo llevado a cabo de forma eficiente contribuye a que la cooperación interna sea influida. En general, es tarea de la administración de personal organizar y simplificar todos los procesos en torno a los empleados en una empresa.

Cuando la gestión de personal realiza su trabajo con eficiencia y sin errores, se contribuye a alcanzar un objetivo mayor, primordial para el departamento de recursos humanos: generar, mantener e incrementar el nivel de satisfacción de los empleados. Esto a su vez, es de gran beneficio para la empresa, pues cuando más satisfechos estén los trabajadores, mayor eficiencia y creatividad se consigue. Además, disminuye el número bajas por enfermedad y aumenta la lealtad hacia la empresa.

Suena interesante, ¿verdad? Todo lo anterior y mucho más podrás estudiarlo en este completo Curso de Gestión de Personal y Entidades Locales. Accede a nuestro campus virtual y conoce nuestra amplia oferta de acciones formativas. Ante cualquier duda, te atenderán nuestros asesores especializados en la materia que brindarán toda la información que consideres necesaria.

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Preguntas al director académico sobre el Curso de gestión de personal entidades locales

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