Inscríbete en este Curso Mediación Laboral y recibe una titulación expedida por Euroinnova International Online Education

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Alumnos

Plan de estudios de Curso mediación laboral

CURSO DE MEDIACIÓN LABORAL. Por medio del presente curso podrás completar tus conocimientos y competencias profesionales y especializarte en el ámbito laboral de tu interés. Aprovecha esta oportunidad y prepárate para alcanzar tus metas profesionales de la forma más cómoda y al mejor precio. ¡No te lo pienses más!

Resumen salidas profesionales
de Curso mediación laboral
La mediación laboral es una alternativa que pueden utilizar empresarios y trabajadores para resolver los puntos en los que no se llega a un acuerdo, un caso muy frecuente en el que se utiliza la mediación laboral es para definir los periodos vacacionales de los trabajadores, huelgas o ante expedientes de regulación de empleo. Este CURSO DE TÉCNICO PROFESIONAL EN MEDIACIÓN LABORAL le ofrece la formación necesaria para conocer a fondo los temas de mediación laboral.
Objetivos
de Curso mediación laboral
- Conocer los fundamentos de la mediación como método de gestión y solución de controversias. - Conocer el marco normativa referente a la mediación. - Adquirir los conocimientos sobre las funciones del mediador, así como los procesos, cláusulas y acuerdos de la mediación. - Entender la mediación en asuntos laborales, conociendo sus procedimientos, sistemas de ejecución así como los distintos marcos de la mediación en asuntos laborales.
Salidas profesionales
de Curso mediación laboral
Mediador Laboral.
Para qué te prepara
el Curso mediación laboral
Este CURSO ONLINE DE TÉCNICO PROFESIONAL EN MEDIACIÓN LABORAL le prepara para obtener la formación específica sobre la mediación laboral, conociendo los instrumentos analíticos necesarios para detectar un problema o los elementos releventes de un conflicto en el ámbito laboral y que podrán ayudar a la resolución del mismo. Este curso le prepara para ejercer como Mediador y además estarás habilitado para inscribirte en el Registro de Mediadores del Ministerio de Justicia, desde el cual podrás optar a mediar en casos designados por el Ministerio. El curso se encuentra adaptado al Real Decreto 980/2013 del 13 de diciembre siendo Euroinnova una institución colaboradora con el Ministerio de Justicia para la impartición de formación en el área de la mediación civil y mercantil, pudiendo si el alumno lo solicita, comunicar los datos del alumno y la acción formativa al Ministerio de Justicia de manera telemática para la agilización del alta e inscripción como Mediador/a.
A quién va dirigido
el Curso mediación laboral
Este CURSO ONLINE DE TÉCNICO PROFESIONAL EN MEDIACIÓN LABORAL va dirigido a Titulados Universitarios o de Formación Profesional, además de a Abogados, Procuradores, Trabajadores Sociales, Psicólogos, Graduados Sociales o cualquier persona que quiera formarse en Mediación.
Metodología
de Curso mediación laboral
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso mediación laboral

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el temario en PDF
  1. Introducción de la mediación en la esfera de las relaciones de trabajo
    1. - La OIT
  2. La mediación laboral en el sistema de justicia
  3. Principios orientadores de la mediación en el ámbito socio-laboral
  4. Ventajas de la mediación laboral
  5. Objetivos que promueve la mediación social-laboral
  1. El conflicto laboral
    1. - Orígenes y causas de los conflictos
    2. - Elementos del conflicto
  2. Tipos, sujetos y objeto en el conflicto laboral
  3. La mediación laboral como medio de evitación del proceso laboral
  4. La mediación en la Unión Europea
  5. Efectos sobre el FOGASA y el desempleo
  1. Cuestiones de legalidad
  2. Supuestos excluidos de la mediación
  3. Perspectiva futura
  1. Evolución histórica de la mediación laboral individual
  2. Concepto y características elementales.
  3. Mediación individual
  4. Convenio Colectivo y mediación individual
  5. Acuerdos Interprofesionales y mediación individual.
  6. Dicotomía de la negociación individual laboral: papel del mediador y figura del conciliador administrativo.
  1. El Derecho en torno a los conflictos del trabajo: papel de la mediación
  2. El Convenio Colectivo
    1. - Definición de convenio colectivo
    2. - Eficacia del convenio colectivo
    3. - Tipos de convenios colectivos
  3. Ruptura de negociaciones en torno al acuerdo del Convenio colectivo
  4. Los conflictos colectivos de trabajo ante el Derecho del Trabajo
  5. El mediador ante el conflicto colectivo
    1. - Desigualdad estructural de poder
    2. - Representatividad
    3. - La negociación de hecho: medidas de presión
    4. - Naturaleza del conflicto
  1. La mediación en los juzgados de lo Social. Como implantar la mediación el Juzgado
  2. El papel de las partes y de los abogados/graduados sociales en la mediación
  3. Mediación intrajudicial en el proceso laboral
    1. - Derivación a mediación
    2. - Entrevista inicial
    3. - Sesiones de mediación
    4. - Acuerdo alcanzado
  4. Consecuencias procesales del sometimiento al proceso de mediación
  5. Consecuencias procesales de la consecución del acuerdo de mediación
  1. Naturaleza de la mediación laboral
  2. Tipología del comportamiento en la mediación
  3. Conducta del mediador
  4. Constitución del buen mediador
  1. Aproximación y datos sobre mediación laboral
  2. Cataluña: Tribunal Laboral de Conciliación, Mediación y Arbitraje
  3. País Vasco: CRL y PRECO
  4. Andalucía: SERCLA
  5. SIMA: Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje
  6. Resto de Comunidades Autónomas.

Titulación de Curso mediación laboral

TITULACIÓN expedida por EUROINNOVA INTERNATIONAL ONLINE EDUCATION como Institución Educativa reconocida e inscrita en el Registro del Ministerio de Justicia como Centro de Formación en Mediación Civil y Mercantil (R.D. 980/2013), miembro de la AEEN (Asociación Española de Escuelas de Negocios) y reconocido con la excelencia académica en educación online por QS World University Rankings. Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso de Mediación Laboral Online

Curso de mediación laboral online

¿Te gustaría trabajar como mediador laboral?

Con este concepto hacemos referencia a una forma o método para resolver los conflictos que se puedan dar en el ámbito laboral, con el objetivo de encontrar una solución que sea favorable para todas las partes. La mediación se suele llevar a cabo por una persona que no está involucrada en el conflicto y que debe permanecer imparcial para no beneficiar a nadie. Su papel es el de comunicador y moderador, y está en sus intereses recuperar la cordialidad perdida entre dos o más compañeros de trabajo.

Como aprenderás en nuestro Curso Mediación Laboral, el papel de los mediadores en el ámbito de trabajo es de vital importancia, pues sin ellos se podría crear un ambiente de resentimiento que sin duda afectaría a la productividad y rendimiento de los trabajadores. Es, por tanto, parte del trabajo de estos mediadores, el conseguir un ambiente de compañerismo.

¿En qué casos se da la mediación laboral?

Hay diferentes casos en los que se puede precisar la ayuda de un mediador laboral. En algunas ocasiones se dan casos de abuso por parte de una organización a sus trabajadores, aunque también pueden darse problemas entre los propios compañeros de una empresa. En todos estas situaciones se precisará de un mediador que ayude a solventar las diferencias. Algunos casos en los que se precisa este tipo de ayuda son:

  • Conflictos de índole intercultural o intergeneracional. Pueden darse conflictos entre personas de diferentes culturas o rangos de edad, debido a las diferencias entre comportamientos. En este caso, los mediadores laborales deberán intervenir para ofrecer un punto común entre los diferentes afectados.
  • Conflictos entre personas de un mismo equipo. Intervenir en este tipo de conflictos es de vital importancia, pues un equipo que no funciona como tal afectará enormemente a los noveles de agilidad y productividad, afectando también al buen ambiente laboral. 
  • Cualquier conflicto dentro de la empresa. De forma general, cualquier problema que se dé dentro de la empresa debe ser solventado por un mediador laboral.

¿Qué se hace en mediación laboral?

  • Ofrece las técnicas y medios necesarios para que los involucrados en un conflicto se puedan comunicar de forma pacífica entre sí.
  • Es necesario que inspire confianza a todas las partes involucradas, garantizando que el proceso de mediación sea justo e igualitario para todas las partes.
  • No debe tomar las decisiones por sí mismo, sino ofrecer las herramientas necesarias para que los involucrados consigan encontrar una solución a su problema, teniendo en cuenta no solo sus necesidades, sino las de la otra parte.
  • Será el encargado de liderar el proceso de mediación, llegando a una solución constructiva para todas las partes.

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Por si fiera poco, gracias a este curso serás capaz de conocer los fundamentos de la mediación como método de gestión y solución de controversias; conocer el marco normativa referente a la mediación; adquirir los conocimientos sobre las funciones del mediador, así como los procesos, cláusulas y acuerdos de la mediación; entender la mediación en asuntos laborales, conociendo sus procedimientos, sistemas de ejecución así como los distintos marcos de la mediación en asuntos laborales, entre otras muchas habilidades más.

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