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Código: ADGD0208
Nivel: 3
Cualificación profesional de referencia:
Administración de recursos humanos
Referente Legislativo:
- REAL DECRETO 295/2004, de 20 de febrero, por el que se establecen determinadas cualificaciones profesionales que se incluyen en el Catálogo nacional de cualificaciones profesionales, así como sus correspondientes módulos formativos que se incorporan al Catálogo modular de formación profesional (BOE 09-03-2004). - REAL DECRETO 107/2008, de 1 de febrero, por el que se complementa el catálogo nacional de cualificaciones profesionales, mediante el establecimiento de siete cualificaciones profesionales de la Familia profesional Administración y Gestión (BOE 20-02-2008).
Competencia General:
Realizar la gestión administrativa de las actividades vinculadas a la administración de recursos humanos y de la información derivada en el marco de una organización, de acuerdo con los objetivos marcados, las normas internas establecidas y la legislación vigente.
Ámbito Profesional:
Ocupaciones y puestos relevantes:
Administrativo del departamento de recursos humanos. Gestor de nóminas. Responsable de personal en PYME. Técnico de recursos humanos.
Requisitos necesarios para el ejercicio:
Referencia Legislativa:
- Real Decreto 1210/2009, de 17 de julio, por el que se establecen cinco certificados de profesionalidad de la familia profesional Administración y gestión que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad (BOE 23-09-2009). - Real Decreto 645/2011, de 9 de mayo, por el que se establecen cinco certificados de profesionalidad de la familia profesional Administración y gestión que se incluyen en el Repertorio Nacional de certificados de profesionalidad y se actualizan los certificados de profesionalidad establecidos en el Real Decreto 1210/2009, de 17 de julio. (BOE 08-06-11).
Observaciones generales acerca de los espacios formativos:
No debe interpretarse que los diversos espacios formativos identificados deban diferenciarse necesariamente mediante cerramientos. Las instalaciones y equipamientos deberán cumplir con la normativa industrial e higiénico sanitaria correspondiente y responderán a medidas de accesibilidad universal y seguridad de los participantes. El número de unidades que se deben disponer de los utensilios, máquinas y herramientas que se especifican en el equipamiento de los espacios formativos, será el suficiente para un mínimo de 15 alumnos y deberá incrementarse, en su caso, para atender a número superior. En el caso de que la formación se dirija a personas con discapacidad se realizarán las adaptaciones y los ajustes razonables para asegurar su participación en condiciones de igualdad.
Observaciones:
Ir a MF0233_2 Ofimática
UF0319 Sistema Operativo, Búsqueda de la Información: Internet/Intranet y Correo Electrónico
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Capacidades y criterios:UF0320 Aplicaciones Informáticas de Tratamiento de Textos
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Capacidades y criterios:UF0321 Aplicaciones Informaticas de Hojas de Cálculo
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Capacidades y criterios:UF0322 Aplicaciones Informáticas de Bases de Datos Relacionales
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Capacidades y criterios:UF0323 Aplicaciones Informáticas para Presentaciones: Gráficas de Información
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Capacidades y criterios:Ir a MF0237_3 Gestión administrativa de las relaciones laborales
UF0341 Contratación Laboral
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Capacidades y criterios:UF0342 Cálculo de Prestaciones de la Seguridad Social
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Capacidades y criterios:UF0343 Retribuciones Salariales, Cotización y Recaudación
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Capacidades y criterios:UF0344 Aplicaciones Informáticas de Administración de Recursos Humanos
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Capacidades y criterios:Ir a MF0238_3 Gestión de los recursos humanos
UF0345 Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos
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Capacidades y criterios:UF0346 Comunicación efectiva y trabajo en equipo
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Capacidades y criterios:UF0044 Función del Mando Intermedio en la Prevención de Riesgos Laborales
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Capacidades y criterios:Ir a MF0987_3 Gestión de sistemas de información y archivo
UF0347 Sistemas de Archivo y Clasificación de Documentos
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Capacidades y criterios:UF0348 Utilización de las Bases de Datos Relacionales en el Sistema de Gestión y Almacenamiento de Datos
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Capacidades y criterios:Ir a MP0078_3 Módulo de prácticas profesionales no laborales de administración de recursos humanos
- Unidad Didáctica:
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¿Estás pensando en especializarte en la gestion integrada de recursos humanos y acceder al mundo laboral con una formación de calidad? El objetivo básico de la administración empresarial es aquel de determinar las tareas que se deben de realizar, así como las distintas personas que se encargarán de realizar cada una de ellas, tratando de alcanzar el máximo nivel de eficiencia en la asignación de los recursos. Para garantizar la eficiencia en la organización, es necesario que la actividad de cada uno de los trabajadores no se solape, de manera que los recursos sean optimizados.
Organizar a los trabajadores puede resultar una tarea sencilla, sin embargo, es un trabajo que requiere una importante dedicación y profesionalidad por parte de una o varias personas y, en muchos de los casos, las grandes empresas han llegado a crear importantes departamentos internos que se dedican a la gestion integrada de recursos humanos. El departamento de gestion integrada de recursos humanos supone para una empresa una serie de costes indirectos que, en principio, pueden parecer innecesarios. Sin embargo, prescindir de los servicios de recursos humanos puede suponer costes aún mayores derivados de la falta de organización o de la contratación de perfiles profesionales poco adecuados para los puestos de trabajo.
El progresivo crecimiento de los departamentos de gestion integrada de recursos humanos ha provocado un aumento de las funciones asignadas a los mismos, así como una progresiva innovación en las técnicas aplicadas.
¿Quieres saber cómo optimizar al máximo la gestion integrada de recursos humanos? A pesar de que la gestion integrada de recursos humanos no deja de actualizarse, existen una serie de competencias clave que, como mínimo, deben de ser aplicadas con el objetivo de garantizar el éxito empresarial al que esta actividad puede contribuir. Una de las tareas más importantes y la cual requiere un trabajo continuo por parte del departamento de recursos humanos es la gestión administrativa del personal. La gestión de nóminas, los trámites con la seguridad social, la gestión de bajas laborales, de excedencias o el control de los horarios y de los días de vacaciones son algunas de las tareas que más tiempo ocupa para los profesionales en la gestion integrada de recursos humanos.
En segundo lugar, una de las tareas más reconocidas dentro de la gestion integrada de recursos humanos es el desarrollo de procesos de reclutamiento y selección del personal. Detectar las necesidades de personal, definir las características de los nuevos puestos de trabajo y buscar a los candidatos cuyas competencias profesionales se adapten mejor al puesto de trabajo es otra de las importantes tareas de los profesionales en gestion integrada de recursos humanos.
En tercer lugar, los profesionales de recursos humanos deben de asegurarse de gestionar la promoción laboral de los trabajadores, así como la actualización de sus conocimientos para adaptarse al mercado, a través de programas de formación continua. También intervienen en la resolución de conflictos en el ámbito laboral y en la implantación de sistemas de prevención de riesgos laborales.
Por último, el departamento de gestion integrada de recursos humanos se encarga de determinar los beneficios sociales que se aplican a cada puesto de trabajo, con el objetivo de incentivar el esfuerzo de los trabajadores y aumentar la motivación.
Si los profesionales del departamento de gestion integrada de recursos humanos cumplen de manera eficiente todas las tareas expresadas anteriormente, la empresa verá incrementada su eficiencia.
¿Estar interesado en formarte en gestion integrada de recursos humanos online? Sin duda alguna, la especialización en recursos humanos en la actualidad es una de las mejores opciones de formación. Para obtener las capacidades técnicas que requiere este puesto de trabajo, será necesario completar un proceso de formación superior. Una de las opciones es realizar un grado universitario en la Universidad en recursos humanos. Sin embargo, la progresiva innovación en este puesto de trabajo hace que otras formaciones como la psicología o la sociología, debido al gran peso que las relaciones sociales presentan en este puesto de trabajo.
En el caso de que la formación básica no sea recursos humanos, lo ideal es realizar una formación en gestion integrada de recursos humanos online. En este contexto, existen una gran variedad de opciones a la hora de formarse en el ámbito de la gestion integrada de recursos humanos. Una de las mejores opciones para aquellas personas interesadas en adquirir este tipo de formación es buscar formación a distancia, ya que ofrece una mayor comodidad.
Es por ello que, desde Euroinnova Business School se ofrecen diferentes programas formativos relacionados con la gestion integrada de recursos humanos, a través de un método de enseñanza e-learning, con la asistencia en todo momento de un tutor especializado en la materia. No esperes más para completar tu formación en el ámbito de GESTION INTEGRADA DE RECURSOS HUMANOS con Euroinnova.
Nuestro portfolio se compone de cursos online, cursos homologados, baremables en oposiciones y formación superior de postgrado y máster
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