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Juan Manuel A. D.
SEVILLA
Opinión sobre Postgrado de Marco Organizativo y Normativo en la Gestion Auxiliar del Personal
El contenido es muy bueno en materia legislativa y además la ayuda del tutor me ha servido mucho para todas las dudas que me han ido surgiendo.
Maria Z. D.
GRANADA
Opinión sobre Postgrado de Marco Organizativo y Normativo en la Gestion Auxiliar del Personal
Posgrado muy cómodo de hacer con la plataforma online de Educa Business School, lo recomiendo por la flexibilidad.
David P. D.
ALMERÍA
Opinión sobre Postgrado de Marco Organizativo y Normativo en la Gestion Auxiliar del Personal
Buena formación online, me interesaba esta titulación de posgrado y quedo contento con todo el temario que he recibido.
Carlos D. X.
CORUÑA
Opinión sobre Postgrado de Marco Organizativo y Normativo en la Gestion Auxiliar del Personal
Curso completo, el contenido me ha parecido muy bueno, claro y bien estructurado.
Helga Q. L.
CÁDIZ
Opinión sobre Postgrado de Marco Organizativo y Normativo en la Gestion Auxiliar del Personal
Me ha gustado mucho este curso online, he aprendido toda la legislación en la que se basa el área laboral.
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- De los derechos y deberes.
- De la representación colectiva.
- Campo de aplicación.
- Derechos y deberes de los sujetos obligados.
- Ámbito: territorial, funcional, personal y temporal.
- Negociación del convenio.
- Contenido.
- Vigencia.
- Contrato de trabajo común u ordinario.
- Contrato de duración determinada.
- Contratos formativos.
- Contratos a tiempo parcial y de carácter fijo-discontinuo.
- Otras modalidades del contrato de trabajo.
- Jornada máxima.
- Jornadas especiales.
- Horario de trabajo.
- Horas extraordinarias.
- Descanso semanal y fiestas laborales.
- Vacaciones anuales. Otras interrupciones.
- Causas.
- Clases.
- Movilidad geográfica.
- Ascensos.
- Causas.
- Excedencia: forzosa, voluntaria, por cuidado de familia.
- Por fuerza mayor.
- Por voluntad del trabajador.
- Por voluntad del empresario.
- Otras causas.
- Causas.
- Requisitos formales y de procedimiento.
- Procedimiento.
- Causas.
- Trámites.
- Contenido y forma.
- Cálculo del importe final.
- Salario base.
- Complementos salariales.
- Pagas extraordinarias.
- Otros.
- Devengos.
- Deducciones.
- Retención del IRPF.
- Formalización.
- Cuenta de cotización.
- Formalización.
- Lugar.
- Plazo.
- Efectos.
- Fases del proceso.
- Técnicas más utilizadas.
- Documentos de apoyo al proceso de selección.
- Resultado.
- Tipos de formación: ingreso, perfeccionamiento, desarrollo, complementaria.
- Proyecto de formación: necesidades, creación de estrategias, búsqueda de entidades de formación y de fuentes de subvención, documentos.
- Incorporación y actualización de datos del proceso de formación.
- Documentos básicos: listados, horarios, hojas de control.
- Tipo y características.
- Carga de datos: introducción y actualización.
- Organismos responsables de Seguridad.
- Proceso de identificación y evaluación de riesgos profesionales.
- Daños
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