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Opiniones de nuestros alumnos
Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova
Nuestros alumnos opinan sobre: Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos
Maria Jesus
PALENCIA
Opinión sobre Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos
Maria Jesus, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
La posibilidad de hacerlo desde casa.
Maria Jesus, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Me ha servido de recordatorio en algunos temas que ya conocía (curso de formador de formadores) y acercarme al temario de RRHH en el cual tenía muchas lagunas.
Maria Jesus, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Calidad del temario y la rapidez en la solución de los problemas que se me han planteado.
Maria Jesus, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Algunos temas me hubiese gustado leerlos impresos, ya que era la primera vez que me acercaba a ellos. Aunque la plataforma da todas las posibilidades.
Paloma
VALLADOLID
Opinión sobre Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos
Paloma, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Salidas profesionales y poder realizarlo en mi tiempo libre. Los RRHH son temas muy importantes para la empresa porque son las personas que trabajan allí. Me gustan las personas y quiero seguir estudiando para llegar lejos dentro del sector de los RRHH.
Paloma, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
He conseguido actualizar mi formación en lo referente al curso de formador de formadores y he descubierto mi interés él la parte de recursos humanos, materia totalmente nueva para mí. De RRHH he aprendido mucho.
Paloma, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Me ha gustado el temario y la posibilidad de formarme que trabajando sería imposible.
Paloma, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Los temas son extensos para avanzar y retroceder en la pantalla. Se puede hacer fácilmente.
Eric
MADRID
Opinión sobre Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos
Eric, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Precio para lo completa que es la formación de RRHH.
Eric, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Los fundamentos para ser técnico de RRHH.
Eric, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
La flexibilidad y la interfaz de la página web. Además, la atención de los tutores para aclararme dudas de RRHH. Gracias.
Eric, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Compañeros de curso: trabajos de grupo, discusiones de temas... aunque la formación adaptada tan personalmente, es difícil. Cada uno lleva su ritmo.
Lara
CORUÑA (A)
Opinión sobre Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos
Lara, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
El precio, también que tenía que ver con mis estudios y sobre todo la libertad horaria.
Lara, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Me he especializado más sobre mis estudios previos. Dentro de las relaciones laborales y RRHH, este curso tiene el temario que me gusta.
Lara, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
La parte de formación y selección.
Lara, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Mas explicaciones sobre las salidas profesionales y la titulación final. Con una llamada, me las resolvieron todos desde el centro.
María
BADAJOZ
Opinión sobre Curso Superior de Gestión de Recursos Humanos
María, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Temario muy completo en materia del curso RRHH.
María, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Gestión de RRHH.
María, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Nominaplus para gestión de nominas en RRHH.
María, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Más prácticas en Nominaplus. La docente lo solventó.
Plan de estudios de Curso recursos humanos online
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Temario de Curso recursos humanos online
MÓDULO 1. GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE PLANTILLAS
- Introducción
- Concepto de planificación de Recursos Humanos
- Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
- Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
- Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
- El caso especial de las Pymes
- Modelos de planificación de los Recursos Humanos
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCIÓN DE LOS PUESTOS DE TRABAJO
- Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
- El proceso de analizar los puestos de trabajo
- El análisis de la información
UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DEL PERSONAL
- Introducción
- Reclutamiento: definición
- Canales de reclutamiento
- Tipos de candidaturas
- Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
- Selección. La entrevista laboral
- Formas de solicitud de empleo
- Así inflan el currículum los candidatos
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN EN LA EMPRESA
- La formación como opción estratégica
- El servicio de formación en la organización
- La elaboración del plan de formación
- La propuesta del plan de formación
- Gestión del plan de formación
- Proceso de gestión de acciones formativas
- Evaluación del plan de formación
UNIDAD DIDÁCTICA 5. INTRODUCCIÓN A LAS COMPETENCIAS
- Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
- Competencias en el contexto laboral
- ¿Cómo se adquieren las competencias?
- Competencias, tipología y significado
UNIDAD DIDÁCTICA 6. POLÍTICAS DE GESTIÓN DE PERSONAS
- ¿Qué es la gestión por competencias?
- El proceso de selección
- Formación basada en competencias
- La evaluación en el modelo de gestión por competencias
- Herramientas de evaluación
- Política de retribución
- El clima laboral, la motivación y la satisfacción en el trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 7. CONTRATOS (I). LA RELACIÓN LABORAL
- El contrato de trabajo: capacidad, forma, período de prueba, duración y sujetos
- Tiempo de trabajo: jornada laboral, horario, horas extraordinarias, recuperables y nocturnas, descanso semanal, días festivos, vacaciones y permisos
UNIDAD DIDÁCTICA 8. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓN
- Tipologías y modalidades de contrato de trabajo
- Contratos de trabajo de duración indefinida
- Contratos de trabajo temporales
- Contrato formativo para la obtención de la práctica profesional
- Contrato de formación en alternancia
UNIDAD DIDÁCTICA 4. GESTIÓN DE NÓMINAS Y COTIZACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL
- El Salario: elementos, abono, SMI, pagas extraordinarias, recibo y garantía
- Cotización a la Seguridad Social
- Retención por IRPF
- Relación de ejercicios resueltos: Bases y tipos de contingencias
UNIDAD DIDÁCTICA 10. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGO
- Conceptos básicos: trabajo y salud
UNIDAD DIDÁCTICA 11. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJO
- Daños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesional
- Enfermedad Profesional
UNIDAD DIDÁCTICA 12. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICAS
- El Plan de Prevención
- La Evaluación de Riesgos
- Planificación de Riesgos o Planificación Actividad Preventiva
- Vigilancia de la Salud
- Información y Formación
- Medidas de Emergencia
- Memoria Anual
- Auditorías
UNIDAD DIDÁCTICA 13. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVO
- Documentación: Recogida, elaboración y archivo
- Modalidades de gestión de la prevención
MÓDULO 2. RECURSOS MULTIMEDIA. NOMINAPLUS
Titulación de Curso recursos humanos online
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Información complementaria
Curso Recursos Humanos Online
¿En qué consiste la dirección de recursos humanos?
Los recursos humanos, o RRHH son uno de los activos más importantes para las empresas. La persona responsable dentro de las organizaciones de realizar todas las tareas relacionadas con este ámbito, es el técnico de recursos humanos.
El perfil de este profesional es, necesariamente, multidisciplinar, puesto que el tipo de labores que desarrolla son de distinta índole.
¿Cuáles son las labores principales de RRHH?
El técnico en Recursos Humanos juega un rol esencial dentro de la empresa, al establecerse como nexo de unión entre la dirección o gerencia y los propios trabajadores.
No obstante, cabe decir que esta figura no se circunscribe al ámbito privado, sino que también se puede encontrar en la selección de personal en la administración pública, aunque en menor medida.
Dentro del curso recursos humanos online aprenderemos: El mundo de los RRHH requiere de profesionales altamente cualificados, ya que, de ellos, dependerá la funcionalidad de la plantilla de cualquier empresa, entre otras muchas cuestiones relevantes.
Generalmente, el técnico se encarga de mucho más que la mera gestión de personal. Entre sus competencias destaca las siguientes tareas que detallamos a continuación sobre la gestión diaria dentro de un departamento de RRHH.
Tareas detalladas del Dpt. RRHH.
- Reclutamiento y selección de nuevo personal. Es labor del departamento de RRHH el atraer a nuevo personal, pensando más en que resulte indicado para que la empresa crezca y no tanto en que ocupe el puesto vacante. Si se planifican con tiempo estas necesidades de la empresa, habrá tiempo suficiente para hacer un análisis del puesto y los requisitos que conlleva cumplir para quién lo cubra. Esto también otorga la ventaja de poder disponer de varios candidatos que se pondrán a prueba objetivamente en un proceso de selección adecuado.
- Inducción. El equipo de RRHH tratará en la medida de lo posible que los nuevos empleados que se integren en la empresa se sientan bienvenidos y, por ende, rindan adecuadamente en sus puestos de trabajo desde el principio. Esta tarea consistirá en transmitir a los nuevos empleados los valores de la empresa, introducirlos y presentarlos al equipo existente, recordar lo que se espera de su trabajo y resolver todas sus dudas.
- Capacitación. Es responsabilidad del equipo de RRHH el proveer de la formación adicional que requieran los nuevos empleados para ejercer lo mejor posible en su nuevo puesto. Es también tarea de este departamento el ofrecer formación que recicle y actualice a los antiguos empleados a medida que va avanzando su campo de actuación para que se mantengan motivados y considerados. El proceso de capacitación suele estar diseñado a razón de las necesidades de la empresa.
- Remuneraciones. Es trabajo del equipo de RRHH no solo el definir y liquidar los sueldos acordes a los convenios y demás normativa en regla, sino que también será su cometido el mantener las remuneraciones de sus empleados acorde al resto de miembros de la empresa, así como de sus resultados, lo que mantendrá en gran medida la motivación.
- Motivación y ambiente laboral. Es necesario que el equipo de RRHH inculque en los empleados una serie de valores muy útiles y apreciados como el sentido de pertenencia a la empresa, el liderazgo, la iniciativa, el compromiso con la empresa, etc. Un buen ambiente de trabajo se traduce en una mayor productividad, un menor absentismo, retención del personal en la empresa, reducción de conflictos y, en general, mejora del clima en el trabajo. Todo esto se traducirá en mayores beneficios, mejor comunicación, ... Lo que impulsará el clima de crecimiento de la empresa.
Este curso recursos humanos online, se imparte desde un enfoque integral, ofreciendo al alumno los recursos necesarios para desarrollar diferentes cargos dentro del campo de los RRHH y relaciones laborales, como pueden ser las tareas de dirección de RRHH, gestión de recursos humanos, coordinador del departamento de recursos humanos, jefe de capital humano, ser la persona responsable de la selección de personal y todo lo anterior, con la correspondiente protección de datos asociada siempre que trabajamos con información personal.
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