Dirigido a la obtención del certificado de profesionalidad a través de las Competencias Profesionales Adquiridas R.D. 1224/2009 y R.D. 143/2021 del Ministerio de Educación y Formación Profesional
Elvira Ws
BURGOS
Opinión sobre Curso de Registro de Jornada, Organizacion e Implantacion
Hice el curso para tener más conocimientos, ya que estoy trabajando y tenía el horario un poco raro, gracias a hacerlo tengo más control sobre él
Vicki Baeza
VITORIA
Opinión sobre Curso de Registro de Jornada, Organizacion e Implantacion
Muy interesante y revelador el curso, he aprendido mucho más sobre los trabajadores
Ana Martos
VALENCIA
Opinión sobre Curso de Registro de Jornada, Organizacion e Implantacion
Buenas, me inscribí el curso y ha sido lo mejor que hice, lo puedo compaginar con el trabajo
Pedro Riz
TERUEL
Opinión sobre Curso de Registro de Jornada, Organizacion e Implantacion
Recomiendo mucho el curso, me ha gustado mucho la manera de impartir las clases y la flexibilidad del horario
Sandy La
GRANADA
Opinión sobre Curso de Registro de Jornada, Organizacion e Implantacion
El curso ha sido muy interesante y dinamico, me ha gustado
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- Medidas de protección social
- Medidas de fomento del empleo indefinido
- Medidas de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo
- Ventajas que presenta el nuevo registro horario
- Puesta en marcha del sistema de registro
- Las horas extras
- Ventajas de contar con un buen software de control horario
- Aplicaciones
- Terminales con software
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La ley de registro de la jornada laboral se creó con el fin de tener un registro de la hora de inicio y fin de la jornada, para cumplir las horas de trabajo formadas, que no haya abusos por las dos partes y haya compensación en las horas extras
Según la ley 8/2019, de 8 de marzo de la ley de los estatutos de los trabajadores, se lucha contra la inestabilidad en la jornada labora.
Hay trabajadores que están libres de esta ley y no la tiene que cumplir, como es el caso del personal de alta dirección, los trabajadores de limpieza y mantenimiento, deportistas profesionales, el juzgado por las instituciones penitenciarias, los artistas de servicios públicos, los socios, los trabajadores con discapacidad, y los becarios o personas de formación.
Por incumplir esta normativa las empresas pueden ser sancionadas con un importe de entre 60 y 187000⯀, según corresponda. La sanción pueden ser leves (60a 625⯀). Grave (625 a 6250⯀) y muy grave (6251 a 187515⯀).
No están obligados a fichar en la hora de registro, los trabajadores que tengan una relación laboral especial, estén en un régimen específico en materia de registro, que tengan relaciones o prestaciones excluidas del ámbito del estatuto de trabajadores, y la persona que tengan flexibilidad del horario de trabajo.
Un inspector de trabajo en el momento de realizar la inspección le puede pedir a la empresa, la identificación de registro de cada trabajador, comprobar que los registros estén perfectos, control de las horas extras y que su cobro sea acorde, ver el estado de las instalaciones y comprobar que cumplan con las normas de seguridad y salud pública, entre otras funciones.
Para el registro de las horas, todas las empresas tienen un método para hacerlo, pero en común todas cuentan con una app de registro del horario laboral, que nos permite fichar. Algunas de las ventajas de tener un sistema de fichajes es que aporta más seguridad y transparencia entre el trabajador y la empresa, ayuda a la mejora de la monitorización y seguimiento de horas, incrementa la productividad y ayuda con la realización y gestión de las nóminas.
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