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Opiniones de nuestros alumnos
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Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de RSC en la Empresa. La Inserción Laboral de Discapacitados a través del Teletrabajo
Cristina Calvo
SALAMANCA
Opinión sobre Curso de RSC en la Empresa. La Inserción Laboral de Discapacitados a través del Teletrabajo
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Ana Martín
VIZCAYA
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Nuria Pérez
ZARAGOZA
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Pablo D.
VALENCIA
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Con esta formación he actualizado y reforzado mis conocimientos en el ámbito empresarial. Asimismo, me ha fascinado el tema que aborda el asunto de las posibilidades de trabajo y discapacidad. Introduciría mas material practico.
Javier F.
GRANADA
Opinión sobre Curso de RSC en la Empresa. La Inserción Laboral de Discapacitados a través del Teletrabajo
Este curso esta muy bien. La verdad que ha cumplido con mis expectativas al 100%. Mi primera experiencia de formación online y la volvería a repetir sin duda alguna. No le falta nada, esta completo.
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- Conocer la normativa básica aplicable en la materia de inserción laboral: subvenciones, incentivos, etc.
- Ofrecer herramientas y metodología para la intervención sociolaboral.
- Sensibilizar a la empresa sobre la inserción laboral del colectivo discapacitado.
- Proporcionar contenidos sobre la adaptación del teletrabajo a personas con discapacidad.
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de la formación
Temario de Curso de RSC e inserción discapacitados
UNIDAD DIDÁCTICA 1. RAZÓN ÉTICA DE LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA
- Tendencias actuales de la ética empresarial
- Principio y valores de la ética
- Ética y comportamiento humano
- El marco ético de la RSC
- ¿Qué elementos debe contener la RSC?
- ¿Quién debe implementar la RSC? La peculiaridad de las PYMES
- Análisis de la RSC en España
UNIDAD DIDÁCTICA 2. DISCAPACIDAD: EVOLUCIÓN CONCEPTUAL
- Definición conceptual y evolución del término
- Evolución histórica del término
- Clasificación Internacional de conceptos
- Tipos de discapacidades Etiología y características
- Marco normativo y jurídico
UNIDAD DIDÁCTICA 3. PROGRAMAS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD
- Funciones psicosociales de la actividad laboral
- El proceso inserción laboral de personas con discapacidad
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FOMENTO DEL EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD
- El acceso al empleo como Derecho constitucional
- Ley 51/2003, de 2 de diciembre, de igualdad de oportunidades, no discriminación y accesibilidad universal de las personas con discapacidad
- Los Centros especiales de empleo
- Programas de Orientación e Inserción laboral
UNIDAD DIDÁCTICA 5. MODELO DE EMPLEO CON APOYO (ECA)
- Marco normativo y conceptual
- El modelo de ECA y otras prácticas de empleo para personas con discapacidad
- Ventajas y beneficios del Empleo con Apoyo
UNIDAD DIDÁCTICA 6. EVALUACIÓN DE PROGRAMAS DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL
- El proceso de evaluación de programas
- Consideraciones sobre el rendimiento laboral
- Procedimientos de recogida de información
UNIDAD DIDÁCTICA 7. MEDICIÓN DEL IMPACTO DE LOS PROGRAMAS DE INSERCIÓN
- Evaluación de los indicadores de éxito
- El informe de evolución
- Apoyo en el acceso al puesto de trabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 8. TELEFORMACIÓN Y DESARROLLO COMPETENCIAL
- La teleformación como herramienta para el desarrollo de competencias
- Formación y desarrollo de la persona discapacitada
- La Teleformación
- Concepto
- Ventajas de la Teleformación para trabajadores con discapacidad
- Limitaciones ante las TIC, ¿qué son las ayudas técnicas?
UNIDAD DIDÁCTICA 9. CONCEPTO DE TELETRABAJO Y ACTIVIDADES TELETRABAJABLES
- Definición de Teletrabajo. Conceptos básicos
- Modalidades de Teletrabajo
- Áreas de Trabajo en que pueden aplicarse el Teletrabajo
- Ventajas e Inconvenientes del Teletrabajo
UNIDAD DIDÁCTICA 10. POSIBILIDADES DE TELETRABAJO Y DISCAPACIDAD
- Introducción
- Competencias del teletrabajador
- Accesibilidad para los Teletrabajadores Discapacitados
- Legislación aplicable
- Discapacidad?
- ¿Cómo se tienen que aplicar las medidas alternativas en caso de no aplicar la cuota legal de reserva de trabajadores con discapacidad?
UNIDAD DIDÁCTICA 11. CONTRATACIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y SUBVENCIONES
- Introducción
- Contratación Laboral Bonificada
UNIDAD DIDÁCTICA 12. PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES EN EL TELETRABAJO
- Entorno seguro para el personal discapacitado
- Principales riesgos a los que están expuestos los Teletrabajadores
Titulación de Curso de RSC e inserción discapacitados
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¿Conoces el término RSC?
Responsabilidad Social Corporativa hace referencia al modo de actuar que adoptan las empresas y/o organizaciones considerando el impacto que van a generar en las personas y en el entorno. Es una forma de dirigir las empresas basado en la gestión de los impactos que su actividad genera sobre sus clientes, empleados, accionistas, comunidades locales, medioambiente y sobre la sociedad en general.
Es la contribución voluntaria, por parte de las empresas a mejorar el entorno social, económico y ambiental. Más allá, por supuesto, del cumplimiento de la ley y las normas medioambientales, laborales,...
Principios de la Responsabilidad Social Corporativa
Se basa en una serie de principios fundamentales y estos son, los siguientes:
- Compromiso y conducta ética. El primero consiste en que debe transmitir su compromiso a al sociedad mientras que el segundo se relaciona con la actividad desarrollada, la cual debe ser aceptada desde un punto de vista social.
- Capacidad de adaptación. La RSC varía en función de los objetivos y situación donde se va a desarrollar la propia actividad.
- Desempeño ambiental. En otras palabras, se requiere de un entorno determinado para llevar a cabo la actividad ya que sin este no funciona
RSC en marketing
La responsabilidad social empresarial y el marketing son estrategias usadas en las empresas para aumentar su competitividad y participación en el mercado, y la combinación de ambas pueden conocer y satisfacer las necesidades de los clientes , que hoy en día se exigen a las organizaciones un valor agregado a su empresa, productos y/o servicios.
Logrando así la gobernación de la marca, que le genera la recordación en el cliente, que empieza a ver a la empresa como un ente que tiene las mismas preocupaciones que él y por lo que puede contar con la organización para satisfacer más necesidades que las que cumple el producto.
¿Aún no te decides? Te invitamos a que continúes leyendo.
¿Cuáles son las ventajas de la RSC?
Existen múltiples ventajas de llevar a cabo las actividades teniendo en cuenta la Responsabilidad Social Corporativa. Entre las mas importantes, destacamos:
- Garantiza una mejora de la productividad y por consiguiente, un incremento de la satisfacción de los consumidores.
- Permite reducir la totalidad de los costes, como son los de alquiler y personal.
- Dota a la empresa y/o organización de una mejor imagen.
- Compromiso con la reducción de la pobreza y trata de fomentar el desarrollo.
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¿Qué elementos debe contener la RSC?
A partir de la definición de RSC, podemos encontrar tres elementos fundamentales que crean consenso en lo que es la Responsabilidad social.
- Voluntariedad.
- Identidad y Sostenibilidad.
- Relación con los grupos de interés.
¿Qué es la OIT?
La OIT es la encargada de desarrollar y supervisar el uso de las normas internacionales de trabajo que se convierten en convenciones y recomendaciones. Estas normas cubren todos los aspectos del mundo del trabajo. Estableciendo los principios básicos y derechos con el fin de garantizar un trabajo digno para todos los ciudadanos.
¿Qué es la ética de la responsabilidad social corporativa?
Es una ideología personal o grupal de la ética se tiene hacia la sociedad. Dicho de otra manera, la RS es la obligación de responder ante la sociedad en lo general y ante algunos grupos en lo específico.
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