Inscríbete ahora en este Curso Selección de Personal por Competencias Online y consigue una Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS expedida por la Universidad Antonio de Nebrija

Titulación
Modalidad
Modalidad
Online
Duración - Créditos
Duración - Créditos
125 horas - 5 ECTS
Baremable Oposiciones
Baremable Oposiciones
Administración pública
Becas y Financiación
Becas y Financiación
sin intereses
Equipo Docente
Equipo Docente
Especializado
Acompañamiento
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Personalizado

Opiniones de nuestros alumnos

Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova

Nuestros alumnos opinan sobre: Curso de Selección de Personal: Gestión por Competencias (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)

4,6
Valoración del curso
100%
Lo recomiendan
4,9
Valoración del claustro

Sandra G. B.

BARCELONA

Opinión sobre Curso de Selección de Personal: Gestión por Competencias (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)

Estoy muy contenta con esta acción formativa. Tras terminar el curso, he de decir que me siento una experta en analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección. No obstante, mejoraría la planificación de la plataforma docente.

Esther G. S.

TERUEL

Opinión sobre Curso de Selección de Personal: Gestión por Competencias (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)

Realicé este Curso Online de Selección de Personal por el precio, temario y salidas profesionales. Además, me ha permitido conseguir una titulación universitaria baremable en oposiciones y la he obtenido, cómodamente, desde casa.

Jose Antonio G. J.

MADRID

Opinión sobre Curso de Selección de Personal: Gestión por Competencias (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)

Con esta formación he reforzado y actualizado mis conocimientos en el ámbito empresarial. Destaco todas las facilidades que se dan para superar este curso, entre ellas, la modalidad online que me ha permitido compaginar estos estudios con mi vida laboral a jornada completa. Lo recomiendo.

Helena R. N.

MADRID

Opinión sobre Curso de Selección de Personal: Gestión por Competencias (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS)

Este curso online me ha aportado mucho mas conocimientos sobre la selección por competencias. Ha cumplido con mis expectativas al 100% y la verdad que la recomendaría a todo el mundo. En general, está completo.
* Todas las opiniones sobre Curso de Selección de Personal: Gestión por Competencias (Titulación Universitaria con 5 Créditos ECTS), aquí recopiladas, han sido rellenadas de forma voluntaria por nuestros alumnos, a través de un formulario que se adjunta a todos ellos, junto a los materiales, o al finalizar su curso en nuestro campus Online, en el que se les invita a dejarnos sus impresiones acerca de la formación cursada.
Alumnos

Plan de estudios de Curso selección de personal por competencias online

CURSO SELECCIÓN DE PERSONAL POR COMPETENCIAS ONLINE. Estudia a distancia los conceptos fundamentales sobre la planificación de plantillas. Dale a tu carrera profesional el impulso que merece y aprovecha esta oportunidad de formación con Titulación Universitaria baremable en Oposiciones y Bolsas de Empleo.

Resumen salidas profesionales
de Curso selección de personal por competencias online
El presente CURSO HOMOLOGADO DE SELECCIÓN DE PERSONAL: GESTIÓN POR COMPETENCIAS ofrece una formación especializada en la materia. Las empresas en su afán de responder a las exigencias del mercado y las del consumidor, procuran desarrollar los productos y servicios de la mejor calidad, por ello las empresas no quieren equivocarse a la hora de gestionar su personal, la selección de personal es una actividad propia de las áreas de recursos humanos y en la cual participa otros estamentos de la organización. Gracias a este Curso Universitario de Selección de Personal: Gestión por Competencias podrá adquirir los conocimientos esenciales para desempeñar esta labor de manera profesional. ES UN CURSO HOMOLOGADO BAREMABLE PARA OPOSICIONES.
Objetivos
de Curso selección de personal por competencias online
Este Curso Online de Selección de Personal facilitará el alcance de los siguientes objetivos establecidos: - Conocer y analizar las fases por las que atraviesa la entrevista de selección. - Especificar la aplicación y funcionalidad de los distintos tipos de técnicas de selección. - Introducir al alumno en las fases y técnicas del proceso de selección. - Obtener una visión global sobre el uso e importancia del proceso de selección por Competencias.
Salidas profesionales
de Curso selección de personal por competencias online
Con este Curso Online de Selección de Personal, ampliarás tu formación en el ámbito empresarial. Asimismo, te permitirá mejorar tus expectativas laborales en el departamento de recursos humanos de cualquier empresa y/o organización.
Para qué te prepara
el Curso selección de personal por competencias online
Este CURSO HOMOLOGADO DE SELECCIÓN DE PERSONAL: GESTIÓN POR COMPETENCIAS le prepara para tener una visión completa sobre el entorno de los recursos humanos, más específicamente sobre las funciones de selección de personal así como las los pasos para su desarrollo y una visión global sobre el uso e importancia de un proceso de selección por competencias. El presente Curso Universitario está Acreditado por la UNIVERSIDAD ANTONIO DE NEBRIJA con 5 créditos Universitarios Europeos (ECTS), siendo baremable en bolsa de trabajo y concurso-oposición de la Administración Pública.
A quién va dirigido
el Curso selección de personal por competencias online
El CURSO HOMOLOGADO DE SELECCIÓN DE PERSONAL: GESTIÓN POR COMPETENCIAS está dirigido a aquellas personas que deseen aprender a gestionar y administrar la organización de los trabajadores y empleados de una empresa, así como a profesionales interesados en conseguir una TITULACIÓN UNIVERSITARIA HOMOLOGADA.
Metodología
de Curso selección de personal por competencias online
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Curso selección de personal por competencias online

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el temario en PDF
  1. Las competencias, un nuevo enfoque para la gestión empresarial
  2. Competencias en el contexto laboral
  3. ¿Cómo se adquieren las competencias?
  4. Competencias. Tipología y significado
  1. Visión histórica de la gestión de personas
  2. Los nuevos paradigmas conceptuales de la gestión de personas
  3. Reconceptualización del trabajo humano. Del Taylorismo a la competencia laboral
  1. Gestión por competencias
  2. Objetivos del proceso de gestión por competencias
  3. Características de la gestión por competencias
  4. Beneficios del modelo de gestión por competencias
  5. Definición e implantación de un sistema de gestión por competencias
  6. Políticas o estrategias de un sistema de gestión por competencias
  7. Metacompetencias
  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas.
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes
  1. Descripción y análisis de puestos de trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
  4. Anexo 1
  5. Anexo 2
  6. Anexo 3
  1. Introducción
  2. Reclutamiento: definición
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos
  1. Captación de candidatos para el proceso de selección
  2. El proceso de selección de personas
  3. Pruebas de elección-selección
  4. Pruebas para competencia de conocimiento
  5. Pruebas para competencia de habilidad
  6. Pruebas para competencia de actitud
  7. Los test psicotécnicos
  8. Los role play o dinámicas de escenificación
  9. Incorporación de un nuevo profesional
  1. Evaluación por competencias
  2. Evaluación del desempeño
  3. Proceso de evaluación integral de competencias
  4. Herramientas de evaluación
  5. Plan de desarrollo profesional
  1. Introducción
  2. Criterio para el desempeño de la gestión
  3. Medidas
  4. Elección del evaluado y del evaluador
  5. Momento adecuado
  6. Logística
  7. Comunicación
  8. Seguimiento
  9. Software para la gestión del desempeño
  1. Introducción
  2. Ventajas de usar Internet en la selección de personal
  3. Las redes sociales en la selección de personal

Titulación de Curso selección de personal por competencias online

Titulación Universitaria en Selección de Personal: Gestión por Competencias con 5 Créditos Universitarios ECTS. Formación Continua baremable en bolsas de trabajo y concursos oposición de la Administración Pública. Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
Curso Seleccion De PersonalCurso Seleccion De Personal
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Titulado Universitario 2 ciclo o Licenciado - Licenciado en Derecho
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Grado en Relaciones Laborales y Recursos Humanos con mención especial en Asesoría Jurídica Laboral, Fiscal y Contable. Máster en Formación del Profesorado de Secundaria en la especialidad de FOL. Máster en Cultura de Paz, Conflictos, Educación y Derechos Humanos.
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Cuenta con más de 10 años de experiencia en la planificación, diseño y ejecución de campañas de publicidad online en buscadores y redes contextuales orientadas a la generación de leads y branding de marca y automatización del marketing desde las plataformas de Google Ads y Meta Business.
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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Curso Selección de Personal por Competencias Online

Con el siguiente Curso Selección de Personal por Competencias Online que ofrece Euroinnova International Online Education podrás conocer de manera más especializada el área de RRHH encargada del reclutamiento para suplir las demandas de profesionales en una organización, logrando realizar esta selección de una manera más acertada y logrando una disminución de las pérdidas que puede derivar una elección no adecuada. 

Consigue ahora con el Curso Selección de Personal por Competencias Online hacer frente a las nuevas exigencias del mercado laboral y lograr una gestión eficiente de tu plantilla. Con el curso podrás conocer y analizar las distintas fases de selección y obtener una visión global de las necesidades de la empresa conseguir realizar la labor de selección de manera óptima y eficaz debido a la gran importancia que esta tiene. 

urso Selección de Personal por Competencias Online

Identificación de necesidades para el proceso y del perfil buscado

Una de las primeras fases del proceso de selección es la identificación de la necesidad que tiene la empresa, es decir, ser capaz de conocer el puesto que está vacante o cuál es el lugar donde se debe de reforzar el personal para conseguir el crecimiento de la empresa. Esto dependerá del momento donde se encuentre la empresa y las necesidades del plan de negocio. 

Para ello tendrán que conocerse en profundidad la actividad que llevan a cabo los distintos departamentos de la empresa para reforzar esta o decidir la entrada de nuevos perfiles para la mejora de la organización. 

Tras conseguir conocer la necesidad que tiene la empresa se deberá de definir el perfil profesional que se está buscando, este será clave para el proceso de selección al conseguir descartar todos aquellos que no sigan la línea del perfil solicitado. Este puede tener distintos aspectos, puede buscarse a un joven para formar y que esté durante un largo tiempo en la empresa, alguien con muchas habilidades de comunicación, con el conocimiento de varios idiomas, la entrada de gente mayor y experimentada que ayude a la actividad del departamento, etc. 

¿Cuáles son los pasos para llevar a cabo la selección de personal?

Existen múltiples pasos que se deben seguir para llevar a cabo el reclutamiento de personal y estos son los siguientes:

  • En primer lugar, se evalúan las necesidades de trabajo.
  • Tras lo anterior, se empieza un proceso de búsqueda del perfil más adecuado y se realizará una preselección de los más adecuados.
  • Se lleva a cabo una entrevista a los preseleccionados para descartar y encontrar el perfil que se ajusta, aún más, en comparación con los demás seleccionados.
  • Se realiza un estudio exhaustivo de los resultados tras las entrevistas realizadas y se procede a la contratación del candidato para su posterior incorporación al trabajo.
  • Una vez que se haya incorporado, se requiere de formación inicial y de un seguimiento durante los primeros meses en el puesto para comprobar que todo lo realiza de forma correcta y ayudarlo en donde tenga dudas y/o problemas.

Tendencias de la selección de personal

A día de hoy, vivimos en una importante transformación digital que ha propiciado cambios en todos los sectores. Es más, en el departamento de recursos humanos también han incidido las nuevas tecnologías de la información.

Por lo anterior, ahora la selección de personal tiende a automatizarse y por eso destacamos:

  • Digitalización de las entrevistas de selección de personal.
  • Más uso de la gamificación.
  • Reclutamiento a través de las distintas redes sociales, como son LinkedIn y/o Facebook.

Suena interesante esta formación, ¿verdad? Todo lo anterior y mucho más podrás estudiarlo en este Curso Selección de Personal por Competencias Online. Accede a nuestro campus virtual y conoce nuestra amplia oferta de cursos y/o másteres.

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Ante cualquier duda, te atenderán nuestros asesores especializados en la materia que te brindarán toda la información que necesites a lo largo de la formación o para conocer mejora a Euroinnova International Online Education y su oferta formativa del Curso Selección de Personal por Competencias Online.

¡Esperamos que te pongas en contacto con nosotros lo antes posible!

Preguntas al director académico sobre el Curso selección de personal por competencias online

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