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Cristina Malta

TOLEDO

Opinión sobre Especialización en Reclutamiento y Selección de Personal

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Alumnos

Plan de estudios de Especialización en reclutamiento y selección de personal

ESPECIALIZACIÓN EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL. No dejes escapar esta oportunidad de formarte y conseguir una titulación que mejore tu posición laboral. Diferénciate con tu formación y alcanza todas tus metas profesionales, estudiando de manera cómoda y flexible gracias a nuestra modalidad de e-learning. 

Resumen salidas profesionales
de Especialización en reclutamiento y selección de personal
La Especialización en Reclutamiento y Selección de Personal está diseñada para capacitar a profesionales en las estrategias y técnicas avanzadas necesarias para identificar, atraer y seleccionar candidatos calificados de manera eficaz. Con este curso podrás adquirir habilidades específicas en el proceso de reclutamiento, evaluación de candidatos y toma de decisiones basadas en datos. Además, aprenderás a diseñar estrategias de reclutamiento adaptadas a las necesidades de la organización, a aplicar métodos de evaluación de candidatos, y a mejorar la eficiencia y calidad del proceso de selección. Saldrás formado en la selección de personal por competencias, la entrevista conductual, y la gestión de bases de datos de candidatos.
Objetivos
de Especialización en reclutamiento y selección de personal
- Aprender técnicas de identificación de talento. - Comprender estrategias de reclutamiento efectivas. - Adquirir habilidades de entrevista y evaluación. - Dominar la selección por competencias. - Utilizar tecnología en el proceso de selección. - Fomentar la diversidad en la contratación. - Evaluar y mejorar la calidad del proceso.
Salidas profesionales
de Especialización en reclutamiento y selección de personal
Las salidas laborales de la Especialización en Reclutamiento y Selección de Personal son las de especialista en reclutamiento, gerente de selección de personal, consultor de talento, analista de recursos humanos o en agencias de empleo y consultorías de recursos humanos en empresas de diferentes sectores contribuyendo a optimizar la adquisición de talento.
Para qué te prepara
el Especialización en reclutamiento y selección de personal
La formación de Especialización en Reclutamiento y Selección de Personal te prepara para ser un experto en identificar y atraer candidatos de alto potencial, aplicar métodos de evaluación efectivos, diseñar estrategias de reclutamiento eficientes y utilizar tecnología avanzada para optimizar el proceso de selección y así contribuir al éxito de tu organización al garantizar que se contrate a los candidatos adecuados.
A quién va dirigido
el Especialización en reclutamiento y selección de personal
La formación de Especialización en Reclutamiento y Selección de Personal está dirigida a profesionales de recursos humanos, gerentes de talento, reclutadores, líderes de equipo y cualquier persona interesada en desarrollar habilidades y conocimientos avanzados en la identificación y selección de candidatos en cualquier tipo de organización.
Metodología
de Especialización en reclutamiento y selección de personal
Metodología Curso Euroinnova
Carácter oficial
de la formación
La presente formación no está incluida dentro del ámbito de la formación oficial reglada (Educación Infantil, Educación Primaria, Educación Secundaria, Formación Profesional Oficial FP, Bachillerato, Grado Universitario, Master Oficial Universitario y Doctorado). Se trata por tanto de una formación complementaria y/o de especialización, dirigida a la adquisición de determinadas competencias, habilidades o aptitudes de índole profesional, pudiendo ser baremable como mérito en bolsas de trabajo y/o concursos oposición, siempre dentro del apartado de Formación Complementaria y/o Formación Continua siendo siempre imprescindible la revisión de los requisitos específicos de baremación de las bolsa de trabajo público en concreto a la que deseemos presentarnos.

Temario de Especialización en reclutamiento y selección de personal

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  1. Introducción a la planificación de plantillas
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. Modelos de planificación de los Recursos Humanos
  7. El caso especial de las Pymes
  1. Descripción y Análisis de Puestos de Trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información: Validez, Métodos y Valoración
  1. Introducción al reclutamiento y selección del personal
  2. Reclutamiento: definición y entorno
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de candidaturas
  5. Intermediarios y mediadores en el proceso del reclutamiento
  6. Selección. La entrevista laboral, tipos, preparación y actitud
  7. Formas de solicitud de empleo
  8. Así inflan el currículum los candidatos
  1. La formación como opción estratégica
  2. El servicio de formación en la organización
  3. La elaboración del plan de formación
  4. La propuesta del plan de formación
  5. Gestión del plan de formación
  6. Proceso de gestión de acciones formativas
  7. Evaluación del plan de formación
  1. Filosofía Web 3.0 y su impacto en el mundo empresarial
  2. Socialización de la Web
  3. Adaptación del mundo empresarial a las Nuevas tecnologías
  1. Introducció a los portales de empleo
  2. Portales de empleo Generalistas: Infojobs, Infoempleo e Indeed
  3. Portales de Primer Empleo: Primer Empleo, Student Job y Experteer
  4. Portales por profesión o sector
  5. Portales Internacionales
  1. El uso de las nuevas tecnologías en la búsqueda de trabajo
  2. Aspectos básicos para el Employer Branding
  3. Atracción y retención de talento
  4. Pilares para la atracción y retención de talento
  5. Desarrollo del talento
  6. Atracción y retención de talento en la era digital
  7. Canal de empleo corporativo o Career Site
  8. Casos prácticos reales de EB
  1. Atracción
  2. Conversión
  3. Contratación
  4. Fidelización
  1. Conceptualización del reclutamiento móvil
  2. Beneficios del mobile recruitment
  3. Estrategias Mobile Hunting
  4. Software de Reclutamiento y/o ATS (Applicant Tracking System)
  5. Apps para la captación, selección y retención del talento
  1. Redes sociales y búsqueda de empleo
  2. Huella digital
  3. E- Recruitment
  4. Job Posting
  5. Blogging
  1. La importancia de una buena selección para las Organizaciones
  2. Búsqueda de Talento a través de las Redes Sociales
  1. Tipología de entrevistas de trabajo
  2. Entrevistas Presenciales
  3. Entrevistas Virtuales
  4. Preparación previa de la entrevista
  5. Decálogo del buen entrevistador
  6. Evaluación de las entrevistas de trabajo
  1. La Experiencia del Candidado
  2. Implementar la Candidate Experience en la selección de talento
  3. Antes de la entrevista
  4. Durante la entrevista
  5. Después de la entrevista
  6. Los ATS (Applicant Trancking Systems): Herramientas digitales para los procesos de selección
  1. Introducicón a LinkedIn Business
  2. Perfil de empresa
  3. LinkedIn Recruiter
  4. Anuncios "Trabaja con nosotros" de LinkedIn
  5. Talent Pipeline
  6. Recruiter Mobile
  7. Talent Insights e Inteligencia Artificial
  1. Introducción a Facebook Business
  2. Página de empresas
  3. Estratrategia de contenido
  4. Grupos e interacción
  5. Reputación Online
  6. Publicar ofertas de empleo
  7. Chatbots y atención al cliente
  1. Introducción a Twitter Business
  2. Perfil de empresa
  3. Búsqueda del talento
  4. Twitter Ads: ofertas de empleo
  1. El proceso de Selección
  2. Assessment Center o Centros de Evaluación
  1. La Entrevista Conductual Estructurada
  2. Variables que influyen en la toma de decisión de la contratación de personas
  3. Elementos de la Entrevista Conductual Estructurada
  4. El Proceso de Entrevistar

Titulación de Especialización en reclutamiento y selección de personal

Diploma de acreditación de la Especialización en Reclutamiento y Selección de Personal con valor curricular expedido por la Universidad Da Vinci. Si lo desea puede solicitar la Titulación con la APOSTILLA DE LA HAYA (Certificación Oficial que da validez a la Titulación ante el Ministerio de Educación de más de 200 países de todo el mundo. También está disponible con Sello Notarial válido para los ministerios de educación de países no adheridos al Convenio de la Haya.
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La beca amigo surge como agradecimiento a todos aquellos alumnos que nos recomiendan a amigos y familiares. Por tanto si vienes con un amigo o familiar podrás contar con una beca de 15%.

* Becas aplicables sólamente tras la recepción de la documentación necesaria en el Departamento de Asesoramiento Académico. Más información en el 900 831 200 o vía email en formacion@euroinnova.es

* Becas no acumulables entre sí

* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es

Información complementaria

Especialización en Reclutamiento y Selección de Personal

¿Estás interesado en el sector de Recursos Humanos? ¿Quieres aprender todas las técnicas necesarias para identificar, atraer y seleccionar candidatos calificados de manera eficaz? ¿No tienes tiempo o posibilidades de desplazarte y necesitas estudiar desde casa? Entonces esta Especialización en reclutamiento y Selección de Personal, está diseñada para ti. En esta especialización podrás aprender y adquirir todas las habilidades que se necesitan en un proceso de reclutamiento y evaluación de candidatos, basadas en datos. Adquirirás conocimientos de una manera única, completamente profesional, sobre la selección de personal.

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ESPECIALIZACIÓN EN RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN DE PERSONAL

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¿Qué vas a aprender en esta Especialización Reclutamiento y Selección de Personal?

Podemos definir el concepto de reclutamiento como el proceso de búsqueda, recopilación, identificación y análisis de diferentes tipos de candidatos que están interesados en trabajar con una cierta empresa, y que deben encajar con la oferta de trabajo, mejor dicho, con la empresa.

Una vez pasado el proceso de reclutamiento, donde habremos hecho un pequeño estudio de los tipos de perfiles que están interesados en la empresa, pasaremos a una segunda fase llamada selección, la cual consistes en hacer una criba de los diferentes currículums y seleccionar a aquellos candidatos más preparados para ser capaces de cumplir con las exigencias de la entidad. Aquellos que no sean aptos por no cumplir con las exigencias, competencias o habilidades, serán descartados, y se procederá a realizar entrevistas o pruebas para comprobar de una manera más segura si cumple con los requisitos y conocimientos para trabajar en la empresa.

El proceso de reclutamiento es algo más sencillo para la empresa, ya que muchas personas van a ser candidatas para querer trabajar en la empresa, por ello simplemente es necesario recopilar todos esos currículums. En cambio, el proceso de selección es algo más costoso y complicado, puesto que requiere de mucho más tiempo. Se depende de muchas personas en este proceso, para poder así seleccionar el mejor profesional que vaya a aportar valor a la entidad.

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La exclusividad de nuestro contenido formativo, unida a nuestra experiencia como centro académico consolidado y valorado positivamente por nuestro alumnado, hace que dispongamos de las mejores credenciales en el sector formativo para continuar desarrollando a las futuras promesas del sector laboral, así como continuar mejorando a los profesionales ya asentados. Este objetivo logramos alcanzarlo mediante 3 simples estándares:

  • Online. Nuestra amplia variedad de cursos y máster están pensados con un único objetivo: facilitarte la realización de estos, adaptándose a tus necesidades y rutinas laborales/académicas del día a día. Así puedes organizarte de la mejor manera posible, para no perder el ritmo del curso/máster y ejecutarlo paso a paso y de manera cómoda estés donde estés, con un precio ajustable a tus necesidades, pues la formación no entiende de precios y en Euroinnova Formación apostamos por la relación calidad-precio.
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