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Opiniones de nuestros alumnos
Media de opiniones en los Cursos y Master online de Euroinnova
Nuestros alumnos opinan sobre: Tecnico en Planificacion de la Formacion. Gestion de Subvenciones y E-learning
Iván Fernández
MADRID
Opinión sobre Tecnico en Planificacion de la Formacion. Gestion de Subvenciones y E-learning
Iván Fernández, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Documentación muy detallada, lo considero un temario muy completo
Iván Fernández, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Líneas de futuro que puede tener la formación y, sobre todo, el e-learning. Aunque estas solo sean aproximaciones, sin ser hecho irrefutables.
Iván Fernández, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
El temario. He trabajado en la formación y todo lo que sabía hasta ahora era fruto de ponerlo en práctica. Ahora tengo una base teórica que podré aplicar y revisar cuando sea necesario.
Cristina Vilariño
MADRID
Opinión sobre Tecnico en Planificacion de la Formacion. Gestion de Subvenciones y E-learning
Cristina Vilariño, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
El bloque dedicado a E-learning
Cristina Vilariño, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
La clara diferenciación de tipología de formación y su gestión.
Cristina Vilariño, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
6
Eva Fernández
CANTABRIA
Opinión sobre Tecnico en Planificacion de la Formacion. Gestion de Subvenciones y E-learning
Eva Fernández, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
El temario y las salidas profesionales.
Eva Fernández, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
Lo que más me ha gustado ha sido el temario, en especial, los módulos dedicados al formador en la empresa, la gestión de subvenciones y los costes de la teleformación.
Eva Fernández, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
He aprendido a diferenciar las funciones y competencias del técnico en formación de las del gestor de formación.
Eva Fernández, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
Muy positiva.
ángela Marquez
Opinión sobre Tecnico en Planificacion de la Formacion. Gestion de Subvenciones y E-learning
ángela Marquez, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
ME AYUDA A COMPLETAR MIS CONOCIMIENTOS EN MI TRABAJO.
ángela Marquez, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
LA POSIBILIDAD DE TENER EL LIBRO EN FORMATO PAPEL.
ángela Marquez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
AFIANZAR CONOCIMIENTOS.
ángela Marquez, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
BIEN.
Ana Sánchez
Opinión sobre Tecnico en Planificacion de la Formacion. Gestion de Subvenciones y E-learning
Ana Sánchez, ¿qué te hizo decidirte por nuestro Curso en linea?
Las posibles salidas complementarias a mi profesión.
Ana Sánchez, ¿qué has aprendido en el Curso en linea?
La operatividad del curso
Ana Sánchez, ¿qué es lo que más te ha gustado de este Curso en linea?
Partes fundamentales de la administración de cursos, el backstage de mi trabajo.
Ana Sánchez, ¿qué has echado en falta del Curso en linea?
10, un buen equipo, sin duda
Plan de estudios de Curso formación gestión subvenciones learning
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- Conocer las características de la formación.
- Desarrollar un proyecto de formación desde el Análisis de Necesidades Formativas hasta la Evaluación de la Acción.
- Dominar las herramientas necesarias para la solicitud de Subvenciones.
- Realizar correctamente la justificación de Planes de Formación.
- Adquirir un marco de referencia legal.
- Conocer el paradigma pedagógico que acompaña al e
- learning.
- Diferenciar los términos que componen la formación a distancia.
- Planificar, desarrollar e implementar una acción de e
- learning.
- Analizar los entornos tecnológicos en los que se inserta un proyecto de teleformación.
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de la formación
Temario de Curso formación gestión subvenciones learning
MÓDULO 1. PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN. GESTIÓN DE SUBVENCIONES Y E-LEARNING
UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACIÓN DE LA FORMACIÓN
- Proceso de formación y desarrollo del talento humano
- Introducción a la planificación de la formación
- Formación y desempeño de Planes Formativos por competencias
- La persona adulta en situación de formarse
- La comunicación y el proceso de enseñanza-aprendizaje
- Certificados de Profesionalidad
UNIDAD DIDÁCTICA 2. GESTIÓN DE PROYECTOS DE FORMACIÓN
- El Proyecto de Formación
- Análisis de Necesidades Formativas
- Objetivos Formativos
- Los Contenidos Didácticos
- La Metodología
- La Evaluación
UNIDAD DIDÁCTICA 3. EL/LA FORMADOR/A EN LA EMPRESA
- El Formador
- El Tutor de Empresa
- El Técnico en Formación
- El Gestor de Formación
UNIDAD DIDÁCTICA 4. FORMACIÓN PROFESIONAL PARA EL EMPLEO. GESTIÓN DE SUBVENCIONES
- Formación de Demanda: Formación Continua
- Formación de Oferta: Contratos Programa y Formación Profesional Ocupacional
- Formación en alternancia con el empleo
- Acciones Complementarias: Acciones de apoyo y acompañamiento
UNIDAD DIDÁCTICA 5. ESCUELAS TALLER, CASAS DE OFICIOS, TALLERES DE EMPLEO Y UPD
- Escuelas Taller, Casas de Oficios y Talleres de Empleo
- Unidades de Promoción y Desarrollo (UPD)
- Financiación de las Casas de oficios, talleres de empleo y escuelas taller
UNIDAD DIDÁCTICA 6. E-LEARNING
- ¿Qué es la teleformación?
- Estándares de e-Learning
- Plataformas de teleformación o Learning Management System (LMS)
UNIDAD DIDÁCTICA 7. PROYECTOS DE E-LEARNING
- Desarrollo de acciones formativas e-Learning
- Dimensiones del proyecto e-Learning
- Equipo humano implicado
- El papel del teleformador
- Evaluación de las acciones formativas online
UNIDAD DIDÁCTICA 8. COSTES DE LA TELEFORMACIÓN
- Valoración económica del e-Learning
Titulación de Curso formación gestión subvenciones learning
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* Becas no acumulables entre sí
* Becas aplicables a acciones formativas publicadas en euroinnova.es
Información complementaria
Curso Formación Gestión Subvenciones Learning
La formación y el aprendizaje en la actualidad
Hoy en día, contamos con muchas facilidades para comenzar con un periodo formativo y de enseñanza. En el mercado actual existen muchas nuevas empresas que dedican sus funciones a desarrollar nuevos cursos y máster que pueden ser de tu interés. Un claro ejemplo de ello somos nosotros, Euroinnova ofrece una gran cantidad de cursos para que puedas decidirte por el que sea de tu agrado y área de estudio y trabajo.
Además, gracias al desarrollo de las nuevas tecnologías y el avance informático se crea el nuevo concepto del e-learning. Este método de enseñanza y aprendizaje es igual que el método tradicional, pero se caracteriza por ser completamente online a través de los medios digitales. E-learning nos ofrece una gran cantidad de ventajas que hace que tengamos una mayor flexibilidad y autonomía. Actualmente, no hay que depender de nadie para que puedas completar tu formación con éxito.
¿Qué es la formación en las empresas?
En el sector empresarial y de los negocios, la formación de todos y cada uno de los trabajadores es un elemento fundamental que no debe pasar desapercibido. Generalmente, en casi todas las empresas se trata de una serie de programas que han sido creados y desarrollados por el departamento de recursos humanos. Su principal propósito es fomentar el aprendizaje y la continua formación de los empleados, no solo de su área de trabajo, sino de cualquier emprendimiento que sea de su interés. De esta forma, seguirán motivados y se puede ver como un aliciente en su carrera laboral.
Cuando llega un nuevo trabajador a una empresa, se comienza con un periodo de adaptación y formación para que vaya conociendo el funcionamiento de su puesto de trabajo y de la organización en general. De esta forma, se potencia el desarrollo de nuevas cualidades y competencias que pueden llegar a ser muy útiles en su vida personal. La formación es un aspecto que hace que crezcamos como personas aumentando nuestros conocimientos y habilidades personales.
En las empresas existen distintos tipos de formación según los objetivos y las características de las mismas. Las categorías más comunes en la formación de las empresas son las siguientes:
- Formación continua: se caracteriza por ser un tipo de formación en la que el aprendizaje de los trabajadores se extiende durante toda la duración de su estancia laboral en la empresa. Generalmente, en la formación continua se tratan todos los temas relacionados con las funciones que se van a desempeñar en ese trabajo. Una de sus principales ventajas es que permite la actualización continuada de los conocimientos y las prácticas que se van a levar a cabo. La industria tecnológica es un ejemplo en los que se utiliza este tipo de formación.
- Formación subvencionada: la formación bonificada o subvencionada se ofrece a todas aquellas empresas que se encuentran inscritas en la Seguridad Social. En función del número de trabajadores se le concede un mayor o menor número de puntos o créditos a las organizaciones. Dichos créditos se pueden emplear en conseguir este tipo de formaciones. Así, la empresa puede ofrecer nuevas formaciones de forma gratuita a sus empleados. Es más, ellos son los que deciden la institución de enseñanza como el modelo de formación que quieren seguir.
- Formación fuera del horario laboral: este último tipo de formación no es el más usual, pero algunas empresas también lo ofrecen. Es importante recordar que la formación que se realiza fuera del horario establecido de trabajo se trata de una formación no obligatoria para dicho trabajo. También es cierto que en algunas organizaciones no se puede realizar la formación dentro del horario y en el caso de que esta si sea obligatoria, la empresa se debe hacer cargo de la compensación que esto le puede ocasionar al trabajador.
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