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Pablo S. C
CHILLÁN
Opinión sobre Magister en Gestión de Personas
Siento que le faltó algo de contenido audiovisual, pero por lo demás está genial. Muy buena experiencia.
Juan R. D
SAN FERNANDO
Opinión sobre Magister en Gestión de Personas
Me decanté por este magíster porque lo necesitaba para una entrevista de trabajo, y la verdad es que me ha sido de mucha utilidad. Lo recomiendo.
Santiago F. H
TALCA
Opinión sobre Magister en Gestión de Personas
Creo que este magíster tiene una muy buena relación calidad-precio. Pienso volver a repetir con Euroinnova.
Marina R. B
CONCEPCIÓN
Opinión sobre Magister en Gestión de Personas
Esta formación me ha parecido muy interesante, sobre todo la parte relacionada con potenciar tus habilidades y competencias directivas.
Carla T. B
ANGOL
Opinión sobre Magister en Gestión de Personas
Me ha encantado la modalidad online, ya que puedes completar la formación cómodamente desde casa.
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Con este concepto hacemos referencia al conjunto de prácticas, habilidades y métodos que tienen como objetivo garantizar que los empleados de una empresa dispongan de las condiciones idóneas para desempeñar su función dentro de una empresa u organización. Para ello se buscará que estos se impliquen en la actividad que deban desempeñar, proporcionando las herramientas necesarias para la adquisición, mejora y conservación del talento. La gestión de personas es, sin duda, uno de los elementos claves de la gestión de recursos, ya que se ocupa de identificar y tratar todos los aspectos relacionados con la forma de trabajar de las personas y su participación.
Como aprenderás en nuestro Magíster en Gestión de Personas, este conjunto de prácticas resulta vital para el correcto funcionamiento y organización de una empresa, puesto que de la administración de las personas que trabajan en ella dependerá el desempeño de esta. Es por ello que se va a centrar en gran medida en conseguir que los empleados evolucionen y dispongan del bienestar necesario para ello. De esta forma, una correcta gestión del personal va a conseguir que una empresa funcione de forma más ágil y estandarizada.
En nuestro Magíster en Gestión de Personas descubrirás que a la hora de gestionar los recursos humanos, es necesario tener en cuenta una serie de factores que pueden afectar en gran medida a la forma en la que los trabajadores de una empresa se desenvuelven. Por ello, algunas de las estrategias más utilizadas en la gestión de personas son:
Como se comentaba en apartados anteriores, una buena gestión de personas es fundamental para el correcto desarrollo y evolución de una empresa. Esto es así porque permite que los empleados se sientan más satisfechos con su trabajo, además de disfrutar de un ambiente que permite la comunicación entre compañeros. De esta forma, los trabajadores serán más productivos, algo que beneficiará directamente a la empresa para la que trabajen.
Por otro lado, es importante señalar que ofrecer una buena gestión de personas conseguirá que cada empleado encuentre el lugar de trabajo adecuado a sus necesidades concretas, lo que lo mantendrá contento y motivado.
Dentro de esta área, la gestión del personal abarca una serie de tareas que deben de ser de obligado cumplimiento, entre las cuales destacamos:
Algunos consejos para llevar a cabo una mejora en el rendimiento de los trabajadores y, por tanto, en la gestión de los recursos humanos, pueden ser, entre otras: la centralización de todos los documentos de una empresa, entablar una comunicación abierta, evaluar el desempeño de manera sistemática y aportar una continua retroalimentación además de optimizar el proceso de atracción de talento e invertir en tecnología.
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