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El derecho del trabajo aborda cuestiones relacionadas con la relación entre empleadores y empleados. Esto incluye normas sobre contratos laborales, condiciones de trabajo, salarios, jornadas laborales, descanso, vacaciones, seguridad y salud ocupacional, entre otros. Este cuerpo legal busca asegurar que los trabajadores gocen de derechos básicos y que las condiciones laborales sean justas y equitativas.
El derecho del trabajo también se ocupa de aspectos como la sindicación y la negociación colectiva, permitiendo a los trabajadores organizarse para defender sus intereses y negociar condiciones laborales con los empleadores. Además, regula la terminación de contratos laborales, estableciendo normas para despidos, indemnizaciones y protección contra el despido arbitrario.
Si hablamos de la Seguridad Social, nos referimos a un conjunto de medidas y políticas destinadas a proteger a los individuos y sus familias contra riesgos económicos y sociales, especialmente en situaciones como enfermedad, vejez, desempleo y discapacidad. Los sistemas de seguridad social proporcionar beneficios y servicios que contribuyen a mantener el bienestar y la estabilidad económica de los trabajadores y sus dependientes.
Los sistemas de seguridad social pueden incluir programas de seguro de salud, pensiones susidios por desempleo, prestaciones familiares y otras formas de asistencia social. La gestión de la seguridad social implica la administración eficiente de estos programas, asegurando que los beneficios llegue a quienes los necesitan y que los fondos se utilicen de manera sostenible.
La gestión de recursos humanos es una función empresarial integral que se ocupa de la planificación, adquisición, desarrollo y gestión de los recursos humanos en una organización. Su objetivo principal es maximizar el rendimiento y la contribución de los empleados al logro de los objetivos organizativos, al tiempo que se asegura el bienestar y el desarrollo individual de los trabajadores.
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