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¿Qué es y cuales son los tipos de pruebas laborales?

Prueba de empleo o prueba laboral, se entiende por el conjunto de pruebas que se realiza a  los candidatos durante un proceso de selección. Su objetivo es evaluar el potencial del personal y candidato y comprobar si se adapta a las funciones del puesto de trabajo. Estas pueden ser pruebas escritas, orales o de otro tipo, como medio para determinar la idoneidad o conveniencia de un solicitante de empleo, así mismo si cumple con las habilidades y conocimientos dentro del área al que se está postulando.

tipos de pruebas laborales

Generalmente, las pruebas suelen tener una duración de entre una y cinco horas y se clasifican en pruebas profesionales, de aptitudes, de personalidad o dinámicas de grupos. Es importante que antes de responderlas, leas detenidamente. Muchas personas conociendo el área al que intentar ingresar se preparan días antes repasando conceptos generales que puedan servirle de ayuda a la hora de ejecutarlas. Los tipos de pruebas laborales, se pueden utilizar dependiendo del tipo de prueba que se desea realizar, incluyendo de personalidad, test psicométricospruebas de inteligencia, muestras de trabajo, pruebas psicotécnicas, entre otras.

En sentido general, los tipos de pruebas laborales son sumamente aliadas en toda empresa, institución u organización, ya que permite seleccionar al personal con las mejores aptitudes para al logro de las metas como organización. Estos test laborales los conocemos como las herramientas que ayudan a los encargados de la selección y la contratación de talento humano para elegir a los que por sus características personales son los idóneos para desempeñar determinado puesto de trabajo.

Tipos de pruebas laborales

Para toda organización, siempre será prioritario conocer las funciones a desempeñar y aún más, las características que debe poseer quien vaya a ocupar el puesto de trabajo, puesto que, para lograr el éxito del mismo se necesita un buen trabajo en equipo. Los tipos de pruebas laborales son:

  • Pruebas de inteligencia: En este tipo de test se trata de medir, el razonamiento numérico o abstracto. Además, también se destaca tu memoria, creatividad o razonamiento verbal. El propósito es que a través de ellas el encargado de seleccionar pueda evaluar la capacidad que tiene una persona de responder a determinadas situaciones.
  • Pruebas de personalidad: La importancia de las pruebas de personalidad es que con ellas se puede medir adecuadamente los rasgos del individuo con la mayor objetividad posible.
  • Pruebas de conocimientos: Principalmente consiste en que la persona demuestre que cuenta con las capacidades y conocimientos que el cargo demanda.
  • Pruebas proyectivas: Evalúa aspectos inconscientes de la conducta, que provocan una gran variedad de respuestas subjetivas. Es decir, evaluar aspectos emocionales y de personalidad, a través de la presentación de estímulos ambiguos, que deben ser respondidos por el evaluado.

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Tipos de pruebas médicas laborales

Muchas organizaciones de trabajos cuentan con la ley o documentos legales, donde se establece que los empleadores están obligados no solo a suministrar y acondicionar el lugar de trabajo que garanticen la seguridad y salud del personal, sino a practicar exámenes médicos que garanticen su idoneidad para ejercer. Estos pueden ser:

  • Exámenes de pre- ingreso: Son aquellas que se realizan para determinar las condiciones de salud física, mental y social del trabajador antes de su contratación.
  • Exámenes ocupacionales periódicos: Mediante su labor, el empleado debe realizar exámenes periódicos. Así mismo, se dividen en exámenes de programados, cambio de ocupación y exámenes ocupacionales de egreso.

Tipos de pruebas psicotécnicas laborales

Son herramientas o instrumentos de evaluación aplicadas en un individuo que permite obtener una información determinada en relación a su mente mediante test psicológicos, comúnmente son:  

  • Test de Lusher o test de los colores.
  • Test de persona bajo la lluvia.
  • Test de la figura humana.
  • Test de series de dominó o D48.

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